你们的优秀员工是如何进行奖励的？

guozhang_44

三、员工奖励条例 本公司员工奖励分为记大功、记功、嘉奖 6 V( [) l/ e+ _. o/ v, }5 w- M1、 员工有下列情形之一者得记大功 + H: B6 r1 z% c7 p; `3 }* j0 P（1） 对主办的项目有重大革新，提出具体方案 ，经采行确有成效者 - D2 E8 A; W$ i' }& l2 M（2） 对公司业务推进有重大贡献者 （3） 及时消除意外事件或工程重大事故使公司免遭严重损失者 （4） 在恶劣环境下冒生命危险尽力职守者 （5） 对于舞弊或有危害公司权益情事，能事先举发防止者 , B! T: z- ~9 d9 ]# k4 F9 d（6） 研究改善工程质量、进度、成本有显著效益者 0 G9 m! @9 F+ f7 L' O, v0 k3 m（7） 其它有重大功绩者 2、 员工有下列情形之一者的记功 8 B; }7 x6 Z* B（1） 对主办业务有重大推展或改革具有绩效者 6 L/ @4 H$ ?- y q" X4 r（2） 执行临时紧急重大任务能依限完成者 （3） 协助第1项（1）~（3）款人员达成任务确有贡献者 " j- B4 H3 B+ y9 v+ K1 S（4） 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者 9 b7 b3 a/ |1 j6 ]（5） 其他有较大功绩者 % ~/ B( F& |# A3、 员工有下列情形之一者得予嘉奖 9 \) C1 O8 c3 a7 f( g* v（1） 品行优良表现杰出而为公司争取荣誉者 （2） 工作有方使业务推进有相当成效者 （3） 预防安全事故发生，防止项目进度延期者 （4） 控制造价成本者 （5） 有其他功绩者 4、 本公司员工获奖励即发奖金，其标准如下： （1） 每记大功一次奖基本工资的200 % ! v7 v1 b( b1 X. d（2） 每记功一次奖基本工资的100 % % k/ ~; h6 h) g! M0 T（3） 每嘉奖一次奖基本工资的50 %

lincheng168

你们的优秀员工是如何进行奖励的？ * x! J. ^" k! ?

claireja

谢谢分享。

easonmouse

很不错~~参考参考

annycheniso11

楼主可以向公司领导提一个建议性的方案啊，没有可以重新建立啊~~~这也是我们人资部门的工作之一啊！

annycheniso11

如果有优秀员工评选标准就好了，如，优秀团队的评选标准、优秀管理人员评选标准、优秀个人评选标准、优秀新人评选标准等。如何做到让奖励实至名归？

昱菲

我们公司是这么奖励的 一年评一次明星员工，先进集体，年度明星员工发水晶奖杯和1000元现金。先进集体也是1000元奖励，还奖励年度明星三亚旅游一次。

keisita

应该有点不同。

我爱康康

我们是科研单位，每半年对所有科研项目进行一次考核和打分，有10名左右的学术专家和各部室大员统一打分，得分排名前5名的课题所属人员每月会有一定数额的奖励不多150元（中小城市），前15名的会再少些。差评的不扣钱。 我老公单位是私企，奖励机制与楼主所说相似，选出少数的优秀员工，发啥勤奋奖，老黄牛奖等等，奖励金额不定，我老公就当过一次不是最高额的，以老板欣赏度所定，后来他怕我知道他小金库就不在说了。 * z$ S8 Y/ M3 k1 h还有奖励形式，就是公司出钱请去旅游啦，时间可能4年一次啦。

anjingdeying

1、给员工提供生日福利，员工生日的时候安排生日宴会，购买生日蛋糕和礼品 2、日常组织员工去活动，拓展训练，还有日常的娱乐活动 3、平时节假日给予员工发放过节费，呵呵 这都是我个人了解到的