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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种强制参加培训的录用方式是否和法?
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这种强制参加培训的录用方式是否和法?

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甘草哥哥    

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发表于 2008-9-15 16:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
情况如下: 0 U. v# B$ ]3 N+ b( b) i M某单位，招聘技术人员若干。要求这些人员在上岗前必须参加，由有关机关组织的相关培训认证，该项认证费用为3000元，培训费前期由这些人员垫付。培训考试合格后，与单位签订三年的协议，以每年返1000元的标准，通过三年时间把垫付的培训费返给员工。如培训考试不合格，则该名员工不能被录用，3000元的培训费用自负。6 U h m1 j; r & J! L- h: z, Y* Z/ S+ V! P! H 请问这种情况是否合法？谢谢！
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琴韵心晴 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-9-15 17:41:00 |只看该作者

回复：这种强制参加培训的录用方式是否和法?

1、要明确这种培训属于入职培训还是技术培训？如果是入职培训，则不合法。 / p3 X, N; i, K( s2、招聘时，该认证是否明确列入岗位任职资格？如果未列入，则不合法。( M% ]/ a( C6 M& v 3、在培训前，是否已签订劳动合同？如果未签，则不合法。7 Q9 a/ G9 Y6 C7 I $ _7 T4 H) N) _4 }6 ?5 t$ }
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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amender    

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发表于 2008-9-20 10:30:00 |只看该作者

回复：这种强制参加培训的录用方式是否和法?

re：该项认证费用为3000元，培训费前期由这些人员垫付。3 |8 K6 U, W; `+ n9 l/ ~) K8 B 我认真首先这方面就存在问题。这属于变相押金
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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彭志    

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发表于 2008-9-20 11:26:00 |只看该作者

回复：这种强制参加培训的录用方式是否和法?

我从另外一个角度来说吧，如果该认证是该岗位必须持有的，不持有则不能上岗的情况下，如果该技术人员不具备该认证，公司在招聘时又明确告知了上述情况，我认为强制要求培训并没有错，员工也可以拒绝，但等于拒绝合同要求。3 N' \; B/ L0 u6 e J2 ` 其次，对于款项部分，我个人倒认为应该由公司垫付，按照培训协议执行即可。
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