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楼主: 习聃

考核指标成了狡诈和欺骗的代名词

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七雄

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11楼

发表于 2008-10-8 14:16:00 |只看该作者

回复：考核指标成了狡诈和欺骗的代名词

大多的老板考核的目的是让你多干活少拿钱，这违背了绩效考核的根本。还有国人的中庸之道，要想施行一套好的考核制度，形成有效的符合中国实际的考核法，我认为二十年内还不大可能实现。

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shanglei1

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12楼

发表于 2008-10-14 10:30:00 |只看该作者

回复：考核指标成了狡诈和欺骗的代名词

绩效真该改为讥笑了！我来说说我的绩效，第一季度87分，第二季度85分，第三季度暂未出，估计会更低，但是我从第二季度开始就是一个人做2个人的工作，而第二季度部门内（共2人）离职1人。公司不让加人，我就开始做2个人的工作了，工资也没有一分钱的增加，反倒是工作越来越多，压力也变大。本人不在乎那几个钱，在乎的是事情做了，需要得到认可！

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13楼

发表于 2008-10-14 16:24:00 |只看该作者

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楼主讲的是真话！但有点吊兄弟胃口，神龙见首不见尾

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lushunyou85

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14楼

发表于 2008-10-18 10:59:00 |只看该作者

回复：考核指标成了狡诈和欺骗的代名词

在你这里只是反应一种民营企业的现状而已，在外资企业里，绩效更多是为了一种“长治久安”或“不治而安"的局面.企业要想走的远，必须绩效考核！

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zhangmeimei

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15楼

发表于 2008-10-20 08:57:00 |只看该作者

回复：考核指标成了狡诈和欺骗的代名词

理解万岁。谢谢楼主意见。有同感！！！

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kmdomain

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16楼

发表于 2008-10-20 09:54:00 |只看该作者

回复：考核指标成了狡诈和欺骗的代名词

不错啊，谢谢楼主

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17楼

发表于 2008-10-20 13:09:00 |只看该作者

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[color=blue]1.一是抑制多拿钱的人；二是干掉想干掉的人；三是加大剥削力度；四是时下流行的需要，还真有点味道[/color] [color=blue][/color] [color=blue]2.老板考虑的东西下属未必知道，是真道理！[/color] [color=#0000ff][/color] [color=#0000ff][/color] [color=#0000ff]其实偶尔老板也未必就那么坏蛋，只是雇员尤其是手中有点点权利人品心态又不好的人，瞎J8整罢了[/color]

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