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员工本企业工龄满10年，企业提出解除劳动合同，经济赔偿金按满一年一个月平均工资给付，无其他赔偿金，

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小树林子    

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发表于 2008-9-16 21:48:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业进行整合，对部分岗位实行竞聘，结果有些人员没有找到岗位，只能是解除劳动合同。 / C1 G( |" [0 z5 M因工龄已满十年，故在其合同到期前按照待岗处理，发最低工资。在合同期满时，企业与员工协商解除劳动合同，按照工作每满一年给予其一个月前十二个月平均工资经济补偿金。因其离职前存在待岗，故按照社会平均工资给付。这样处理有哪些风险呢？
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沙发
发表于 2008-9-24 10:23:00 |只看该作者

回复：员工本企业工龄满10年，企业提出解除劳动合同，经济赔偿金按

合同期限已满十年，员工没有要求签订无固定期限劳动合同吗
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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永顺    

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发表于 2008-9-24 12:16:00 |只看该作者

回复：员工本企业工龄满10年，企业提出解除劳动合同，经济赔偿金按

企业与员工协商解除劳动合同是不违法的，因为双方同意达成一致
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yiki007    

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发表于 2009-2-9 11:12:00 |只看该作者

回复：员工本企业工龄满10年，企业提出解除劳动合同，经济赔偿金按

既然是协商解除，公司给出的补偿条件只要不和法律相抵触并得到员工的认可就可以；:Z
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