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[color=black] 怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。[/color]* d1 g$ n- C# p; ~) ^$ N% ~# [( K
[color=black] 90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?[url=http://0579.job234.net/]http://0579.job234.net[/url] 是需要好好规划一下的。[/color]
0 p, h4 n& Q9 M[color=black] 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。[/color]+ k N3 O% \: H' G p' t1 L
[color=black] 其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业,特别是中小企业,未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程,也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件,更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实,职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格,只有主动适应的权利。[/color]
. W0 @3 T2 ?0 ~9 P- }% a[color=black] 最后就是具体操作的五个要点:[/color]4 ~: p- Y) B1 d
[color=black] 建立人和,熟悉环境[/color]
+ A0 h' G: h8 `[color=black] 在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。[/color]
1 x- W% W; g1 I, Q h" a W V# J[color=black] 进入工作[/color]
/ ~5 V- i/ u+ ~8 A2 V' W' _[color=black] 工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会。[/color]! ^( B" l2 \$ ~8 n- G5 Z- p
[color=black] 别去思考哪些是分内,[/color][url=http://0572.job234.net/][color=black]http://0572.job234.net[/color][/url][color=black] 哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价。因此,这个要点贯穿整个90天。[/color]( N* P' }9 T! h
[color=black] 恰当表现[/color]
- V5 x8 ] U- S- a2 ]7 {2 E[color=black] 职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。[/color]3 D, [1 d ^4 R; W z# D5 @, b+ @
[color=black] 好学很重要,与新人的身分最相称。一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公司完成,外语学习则千万要回家,因为易生误会。[/color]' r5 l8 E6 F* t
[color=black] 人际是非[/color]
" n! N5 u. K4 E& }9 X/ V: ?[color=black] 有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先,在缺少完整的信息来源之前,哪怕你是逻辑周密的天才,你都无从做出正确判断。其次,组织环境的任何变化,都与你的生存目标无关。最后,要记住,卷入是非的新人,是最容易受伤的。[/color]9 ~( t/ j7 V% w8 ]* {/ P& ^7 \
[color=black] 去与留[/color]
$ G1 U7 w; b ~/ [& u2 B8 x7 Z[color=black] 第一个30天,企业发放了承诺工资,就踏踏实实地工作下去。[/color][url=http://0577.job234.net/][color=black]http://0577.job234.net[/color][/url][color=black] 如果企业不能按规则行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境,对新人来说也不例外。[/color]
, J( Z. m3 V9 y% Y5 w[color=black] 如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键,立足点显然是偏高、偏乐观了,不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。 [/color]. L- [7 s4 [% V- T2 d
[color=black][/color]) ~: x6 h( k6 b" W9 ]: O! b9 O& U
[color=black]华夏人才网[/color][url=http://www.job234.net/][color=black]www.job234.net[/color][/url][color=black]整理[/color] |
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