女职工孕期请假问题

果果1234

我们公司是一家生产型的化工企业，公司的女员工，一知道自己怀孕就不来上班了。请的都是病假。以前的公司在请病假方面的制度不太完善，现在改善后请病假不是那么容易了。有的就只能请事假。事假的话公司可以不发工资，但公司是否可以让员工自己承担所有的社保费用呢！这里指的所有包括二部分，一部是应该由公司承担的，一部分是员工自己承担的。现在公司就规定，事假人员的所有社保费用，全部由员工自己承担，这样做可以吗？合法吗？ $ Z$ T! y8 s/ m% W% K8 f: v. b员工从怀孕那天开始一直休到孩子出生后几个月，这个过程非常漫长，大部分在一年以上，对于这个问题，大家有什么好的处理办法吗？公司在这方面是否有好的规章制度可以共享啊！如果请病假的话还得发病假工资。但基本上所有的员工都能拿到医院开的病假证明啊！ 2 A9 H7 j: G2 P0 i' d大家有什么好的方法共享下啊！

田歌

我也有类似的疑问，请高手指点下哈

本是同根生相煎何太急

打12333咨询一下.

北京劳动法律网

北京这边病假工资不低于最低工资的80% # r' n1 e) G2 A1 s3 n再者调查其病假证明是否存在问题，如果存在虚假成分，可以依照规章制度处理。

saodang110

员工事假期间单位应照缴其保险费用，个人部分仍从其工资中扣除。如当月没有工资，可从产生工资的月份扣除。公司可以考虑设定一个事假的上限，可以限制一部分恶意请长期事假的员工。 4 |+ W8 S5 p4 C0 `. j7 l% n欢迎大家加入HR讨论群52560739

shjob

:D :D :D :D