现代企业薪酬设计技术

moonduke

现代企业薪酬设计技术

 

第一章           现代薪酬设计概论

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第一节    薪酬内涵与外延的确定

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一、     薪酬与工资的区别与联系

二、     薪酬与福利的区别与联系

三、     薪酬作用

四、     薪酬结构

 

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第二节    确定薪酬水平需考虑的因素

一、     劳动力市场条件

二、     政府法律、法规

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三、     企业董事会和经营层领导的态度

四、     职工心理承受力和工会的态度

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第三节           影响个人工资水平提高因素

一、     企业方面

二、     个人方面

 

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第二章           现代企业薪酬制度与案例

 

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第一节           自然人工资体系

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一、     自然人工资体系特征

二、     案例

 

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第二节           岗位工资体系

一、     岗位工资的定义

二、     岗位工资的起源

三、     建立岗位工资制度的目的

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四、     岗位工资的具体做法

五、     岗位工资案例介绍

 

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第三节           绩效工资体系

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一、     绩效工资的定义

二、     计件工资制

三、     佣金制

 

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第三章           中国的工资法律制度

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第一节    我国的劳动法律体系

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一、     宪法

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是一本书，真不容易啊楼主，顶一个，就是年代远一点:D

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周1

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