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请教一下社保问题(案例)

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dfgj45    

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楼主
发表于 2008-9-21 11:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
深圳社保局规定每月19号之前提交的数据当月生效,某员工18号离职,单位是否应该停交其当月社保? 如果停交当月社保,公司是否应给员工补贴?如果员工提出不停交社保,那当月公司缴部分可否全部由个人承担?
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moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2008-9-21 11:54:00 |只看该作者

回复：请教一下社保问题(案例)

:) 国家要求的做法是：员工只要在公司上班一天都要给他缴纳保险，所以即使18日离职也要缴纳保险的。但实际操作中，一般公司会提前和员工确定，当月离开的员工是没有保险的。版主，结合到你公司的情况，我建议你与员工商议本月停保险，适当的给员工一些补偿，应该问题不大
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-9-21 20:18:00 |只看该作者

回复：请教一下社保问题(案例)

一般员工辞职要提前一个月通知，所以，可以停！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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山风888 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-9-22 11:04:00 |只看该作者

回复：请教一下社保问题(案例)

1、应该给员工交。 2、给补贴的方式不太赞同。会涉及补贴的标准、合理性、公平性等问题 3、社保局19日的规定只适用于其内部及与公司的结算用。
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