如何看待企业的假招聘行为

飒飒

说明这个企业短视　　当然一些企业是利用招聘在变相做广告

bluehang

其实是真是假，做为一个大学生稍加分析就会清楚！我觉得到现场招聘会去，直接的 face to face 是最佳的方法！我就是这样过来的！

散步的鱼_L

呵呵，我们公司是做长年招聘的，即使有了合适的人选并正式到岗了。我们也会继续发布招聘信息的，主要是为了储备人才的。因为我们的人员缺口相对比较大。

lavander

大家都来把这些不良公司和经历都拿出来晒一晒并说明事由： 1，深圳普耐光电有限公司，在西丽红花岭。在中国人才热线上打出招聘培训主管的幌子，电话通知本人时已询问是由行政总监直接面试，而且前台小姐电话通知时叫本人自己去网上看下详细地址然后什么都没说就挂掉了，开始感觉就不怎么良好。结果第二天下午去的时候，先叫本人填了个表，然后叫本人写下国庆将至如何策划800人的公司去海边冲浪、烧烤，还没写完来了个小姐，简单的询问下本人的情况，我就问对方怎么称呼是行政部的什么职务，那位小姐开始支支吾吾说什么都不是要走开，还说一个星期内通知我，我就起疑心了，不是说好是总监直接面试吗，怎么来了个人事专员来面试主管，那个小姐可能看出我的疑问了，马上语气就不好了，还说人事专员来面试你掉面子吗？我晕说的什么话啊？说话怎么这么没素质呢，后来我就没理她把表交给前台，心想今天又被这些不良公司忽悠了一把。不会是通知人来面试好收集搞活动的方案策划吧？？？这才是主要目的呢.狂晕！！！！！！！！

清华雅美

这种企业确实很讨厌，我觉得这种假招聘的现象多数存在于保险公司，房地产等一些业务方面的工作内容，曾经有段时间经常会收到中意人寿的招聘电话还有招聘短信，这些单位一想就头疼！

长夜思江南

8楼的赞成，很多人力工作者都碰到过这样的事情。

je5411

我也是做一行的，我本人是从不用这招，不过有不少公司确实是如此。让应聘者劳心劳力还要花费一小笔路费。尤其是有些还是异地应聘。

vickiyi0710

我从事七年的HR工作经验，我从不会做这种事，除非这个岗位需要招几名，还没有完成招聘计划，否则只有人上岗最多延迟半个月就会关闭掉，因为这也是对新入职人员的一种尊重吧，将心比心，做HR的人就应该多站在他人的角度去想，如果是你，刚入职到一个新公司，结果还是公司还是在招聘你这个岗位的人员，但是你这个岗位应该是只要一个人的，你会做何感想？难道我不称职？难道公司还在考虑是否要录用我？我是不是也要找工作？等，这样产生的不信任因素，能把工作做好吗？那损失的招聘成本如何计算？？当然啦，有时企业发布这样的招聘启事，可能对本公司的人没有影响，倒是害了求职的人，一个劲地发简历，想想我们收到这么多的完全不需要接收的简历，难道不累吗？？？ 所以，为了求职者也好，为了我们本身的工作压力也好，再提高一点，职业道德也好，请不要随意发布一些虚假信息，呵呵，因为有一天我们也会成为求职者，呵呵，我这人吧，最喜欢站在他人的角度想事情，这是职业习惯:Q :D

vickiyi0710

楼上的，你当时就应该立马走人，并对那个女孩说，对，你不配面试我。你想想有这样的人的企业，能会有什么样的企业文化，更何况是人事部的人。狂晕，你猜对了，人家就是要搜集国庆方案设计，因为找拓展公司要钱呀，找你们要，免费 ，说不定还蛮详细，细节都给人想好了，对不

man429

其实如果是储备这是很正常的，如果是欺诈肯定是要求面试者针对某项目或者某件事有个详细的建议或者方案，这个我觉得这个很容易暴露动机，自己多留心些吧。