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发表于 2009-2-27 14:18:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

很有参考价值,绩效管理工作不易开展,多像楼主学习并总结
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发表于 2009-2-27 23:55:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

我也是从事人力资源绩效与培训方面工作,看了你的文章以后深受启发;希望多交流~[email]vivian_ww@msn.com[/email],也是我的MSN,在线交流~:)
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发表于 2009-3-1 18:41:00 |只看该作者

回复: 绩效管理日志

楼主辛苦了,向您学习!我也在从事人力资源这个工作,我们公司也是生产制造企业,规模不大,正准备开展绩效考核管理,希望借鉴学习一下贵公司的关于绩效管理方面的资料,不胜感激!fcpowerwq@126.com   或者676622154
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发表于 2009-3-1 23:47:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

真的谢谢你,拜托楼主将经验分享一下 6 G' P4 Q C) d[email]gxlzydwf@sina.com[/email]谢了
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发表于 2009-3-2 21:53:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

对于360度考核更适合中层以上的干部,我现在学习这方面的知识,能否把你的资料及设计的表格给我发一份,谢谢!. _! F# ?, a" M; R' M* P4 b+ G6 h [email]xbh0226@126.com[/email]
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发表于 2009-3-3 09:25:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

感谢楼主分享,[email]madman8013@msn.com[/email]
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navyz    

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发表于 2009-3-3 12:07:00 |只看该作者

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正在做这些事情,学习一下.
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发表于 2009-3-3 12:28:00 |只看该作者

回复:绩效管理日志

能否给我发一份,来做个参考.谢谢了!邮箱:422342556@qq.com:)
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发表于 2009-3-5 10:36:00 |只看该作者

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发表于 2009-3-5 12:52:00 |只看该作者

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是啊,绩效这块在公司一直是个难题, 请楼主分享一下你的成果.FS?;Igt;YH6Zbbs.chinahrd.net\uNFx)OpZY
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