人力资源，走不了多远！

cn1029

都一样的啦

jy.wei

我认为人力资源还是很有前景的，只要你为公司能够争取更多利益和做出更大的贡献，自然会显示出你的价值。

ltslts

非常能理解LZ的心情与处境，民企的管理很难规范化，人力资源又从何谈起

liga0914

从事人力资源已有四年时间了，感觉做的工作不是很实在，也不知道前面的路还有多少啊，有时候真想去换份别的工作试试。:Z

sonyazqx

抱负太多会有太多失落感, 缺乏成就感,这是身边很多HR都会有的困惑. 我个人认为HR不要太过沉醉于自己的神圣职责, 把自己的职业想得太过崇高, 即使它真的很崇高, 也最好只是把它当作一份工作, 每个阶段给自己设定一个力所能及的目标并完成它. 时间长了累积起来会更有幸福感.

发发仔

从公司的长远发展看，一个公司要长久的生存，必须重视人力资源管理。有了人才才有企业的生存动力。所以你要是人力管理方面的专家，你就一定能走远。

永顺

其实人力资源工作是崇高的，它引领企业的精华，提高公司的凝聚力和战斗力，为公司实现宏大的战略部标发挥着重大的作用。

cantong

企业的发展层次不同,对人力资源管理的需求是不同的。无认那一行都是有前途的，关键是如何做。

niujunrenyufang

人力资源工作到底能走多远，我相信这个问题本身就有点问题,试想,如果人力资源出现倒退,那经济还会发展吗?社会还会进步吗?所以的确在国内民营企业居多,且人力资源管理意识淡薄的情况下,的确有点寸步难行的感觉,不过贵在坚持，就象楼上那位仁兄说的,做任何一个版快都需要很长时间，所以要真想做好，必须在一个企业呆在三年以上才能体现出一定效果，否则只能是铁打的营盘,流水的兵啊

masophia123

工作了近十年，只看到一家公司是真正的 "人力资源部=human resource",d而更多更多的就是人事行政部，只提供基础的后勤服务，太没意思。 F$ l, k& G2 H) t5 l+ Y: O ; M J5 ^7 U/ j) Y ?) j5 C/ L1 m) H: x所以，这条路走起来，还远得很。。。