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离职违约金问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-9-25 11:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

我想咨询一下：员工07年签订了期限3年的劳动合同，当时合同中约定了违约金；现在该员工提出辞职，其是否必须按合同约定，支付相应比例的违约金

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曲婷

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书生

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沙发

发表于 2008-9-25 11:26:00 |只看该作者

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看企业了，收也就是按合同办事，不收那就是企业给各人情喽

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我爱加菲猫1

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板凳

发表于 2008-9-25 11:31:00 |只看该作者 |楼主

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要是从法律的角度讲呢？

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北京劳动法律网

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举人

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地板

发表于 2008-9-25 11:51:00 |只看该作者

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按你简单的叙述，可以要求员工支付违约金。

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冲浪

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秀才

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5楼

发表于 2008-9-25 14:40:00 |只看该作者

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按劳动合同法规定可以不交纳违约金

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HR讨论

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书生

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6楼

发表于 2008-9-25 16:43:00 |只看该作者

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不该收取员工的违约金。只要员工按公司要求(比如提前30天提出)提出辞职，公司就不得收取员工违约金。

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城头山

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7楼

发表于 2008-9-26 00:10:00 |只看该作者

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支持楼上的！

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希望的天空

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8楼

发表于 2008-9-26 08:22:00 |只看该作者

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恩，不该收的。

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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9楼

发表于 2008-9-26 09:19:00 |只看该作者

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就法条理解及法院判例来说，你这种情况是不需支付违约金的。

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顽皮小仙

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10楼

发表于 2008-9-26 09:20:00 |只看该作者

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如果不怕员工举报,那就要求违约金吧. 法律上来讲,是不能允许违约金的.

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