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作 者: 王明 著9 \+ B7 b1 n' F$ O1 P2 U, p% M
出 版 社: 法律出版社,出版时间: 2008-9-1
9 \6 ?* E: V/ V) `[list][*]字 数: 281000 ,版 次: 1[*]页 数: 371 ,印刷时间: 2008-09-01[*]开 本: 32开 ,印 次: 1[/list]# y; U; m9 |% G
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用工管理全程无忧 从招聘到离职企业用工管理全程操作;, \ \2 f8 x0 ~' U C& p; s+ l
劳资争议解决有道 企业劳争议预防与应对;
/ y5 |) v$ R- d! }最新制度应付自如 劳动合同法/员工福利制度下的企业法律风范。
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[img]http://product.dangdang.com/images/bg_point1.gif[/img] 内容简介本书以企业的董事长、总经理、企业人力资源部门、企业法律部门的人士为读者对象,以新的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等中国现有的劳动法律制度作为参考依据,深刻地解读了在新的劳动合同法时代,作为一名企业雇主,应该采取哪些措施避免企业用工危机的出现。本书将以企业用工顺序作为线索,详细地阐释在每一个阶段,企业应该注意的问题,最大可能地帮企业预防法律风险。 v/ O$ v2 E4 c- W
- f' N4 A% t; B( Z) z+ u7 x
[img]http://product.dangdang.com/images/bg_point1.gif[/img] 作者简介王明,北京市京元律师事务所律师、合伙人,企业高级法律顾问。毕业于中国政法大学研究生院,中国法律巅峰网([url=http://www.lawtop.com.cn/]www.lawtop.com.cn[/url])刨始人。长期从事公司法律事务的研究与实务操作,担任多家大型企业的法律顾问,具有丰富的企业法律管理经验和诉讼经验,尤其擅长企业用工管理法律事务,成功帮助企业避免了大量法律风险。1 m4 g. h$ Y/ y5 z
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[img]http://product.dangdang.com/images/bg_point1.gif[/img] 目录前言9 p# |. ^- W! A' |
第一章 用工管理,从招聘做起; u( @5 j4 o" Q9 Q
第一节 发布招聘广告谨防误区
' Z& S4 D" c& v2 I4 W( h+ V第二节 面试有技巧( D; K2 N+ @; M" }+ i( e8 ?
第二章 不可忽视的时期——录用与试用期
& B% v& j9 U7 k) @7 w# r5 U第一节 发放录用通知书应注意的问题
/ g# i U7 A0 K7 ^8 M9 X第二节 如何制定对企业有利的劳动合同
/ P9 }3 f: e) J M第三节 试用期的法律风险要防范
6 h& R: j2 X x5 e4 U* o/ y* J第三章 员工日常管理制度要健全( K6 a% K/ p/ \5 u. J) A$ J- t* F
第一节 如何制定完备的公司规章制度0 E" W# P$ p8 C! D: V
第二节 劳动合同的变更、续签中的法律风险防范0 f+ x' v3 E( c
第四章 争议多发期——离职与经济补偿
( S$ ?! ~: G2 y7 A# Z$ D$ a第一节 员工离职八大情形及应对$ f3 P3 s5 V, _% \7 I1 c1 @4 u6 R/ m8 l
第二节 经济补偿金等费用的支付
3 N" x$ `; O I9 q# X k; d$ A第三节 离职工作交接程序% E; f# q$ y1 m5 ~
第五章 企业劳动争议预防与应对
1 y" A# U/ j' p第一节 《劳动争议调解仲裁法》的新变化与应对$ R4 _2 a! s+ h5 c7 s
第二节 如何预防和应对劳动争议
! l7 q) U0 X% C3 B0 a* ~第六章 员工福利制度下的企业法律风险防范5 v/ l0 |2 U2 O4 s
第一节 如何利用好各种工时制度
' F9 m& B- y7 u1 o: e第二节 关于法定节假日的加班问题
) O* F2 }! ` r8 ]! _- `第三节 解读员工各种假期中的待遇
2 U& {7 s6 Y2 x, H+ \' s* Q+ ] y第四节 法律对女职工及未成年人的特殊保护
9 y; g" @' b( ~! p s1 J, j第五节 员工“五险一金”解读* B9 @) V: f1 j
第七章 企业用工管理中的常见问题解读$ d& k( Z4 d" v" F- l1 T
第一节 关于竞业限制
: ^0 Z2 a9 O: V9 z& c第二节 解析劳务派遣新规定
( f; Z; f o/ [8 I. P5 B第三节 非全日制用工利弊分析* u; Y+ ^, B! s4 D* p6 f9 f) |
第四节 利用好以完成一定工作任务为期限的劳动合同, k# {$ v8 {5 a0 ?% C
第五节 解读无固定期限的劳动合同 { g0 j- x' u' P
第六节 解读集体劳动合同' W! o1 x8 o: e
( O7 o2 m( F, W% B1 z6 {% H3 l2 D[b]王明律师,北京市京元律师事务所[/b]" f L- y' f% [/ J, u
[b]咨询电话:13366626638 邮件:[/b][email=wangming79@126.com][color=#96b0af]wangming79@126.com[/color][/email]" s1 K( a# C8 G- y
[b]中国法律巅峰网:[/b][url=http://www.lawtop.com.cn/][color=#96b0af]www.lawtop.com.cn[/color][/url]* U; R) B# t2 W3 @5 @. m) R
[b]劳动法博客:laodongfa79.blog.sohu.com[/b]
9 p( l$ W( z! u1 A% d, E$ P, s1 |王明律师已出版下列图书:
6 y- ]$ g. @6 L7 w b6 v, B: R[size=2]《[b]名律师带你打道路交通官司》[/b][/size]. {3 i7 `& p& W% ?! l
[size=2][b]《劳动合同法[font=Times New Roman]HR[/font]全攻略:企业用工管理全程操作与风险防范》[/b][/size], E$ ~# k |* A9 A) B
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