为了加班而加班，如何应对“工作狂”上司？

瑞月

　　我刚刚跳槽到一家私营企业工作，工作了三个月。我的上司是一位非典型“工作狂”，这是什么意思呢？若他一时兴起，会在某天下班后“无限”延长他的工作时间。即使那时我已经完成我自己的工作，但是老板不走，我也不能走，毕竟初来乍到，不好留下个“不够努力”的名声。但是时间长了，我发觉这样的“加班”可以说是没有多少必要的，大多时候，我们并没有在加班的时间段里解决什么问题，似乎是为了“加班”而加班，搞得像《摩登时代》一般。从某种意义上说，这更多是满足了我的老板对员工“与公司同命运”的个人心理幻想。 - ]( w: Y8 s% }( O 　　我是否可以不顾他的感受，在我的工作完成之后，从容地下班呢？而且我在想是不是应该提醒我的上司：事实上，公司已经过了初创的打拼期，目前需要的是一套合理的激励机制，而并非共产主义式的献身。 : L3 Z% [+ S" }6 Z& R, a-----男28岁一家IT公司企划部主管

瑞月

　　费戈的回答： % U* D# n" M" p% C　　加班是一件让人痛恨不已的事情，就像你说的那样，它出现的根源不是手头的活多得让人窒息，非得要压榨“八小时以外”，而是企业科层组织里的权力政治。部门的头没有回家，底下的人都不敢轻易迈脚出办公室的门，因为过早地离去，你容易贴上懒惰的标签，成为团队协作中的不和谐音。 　　我毕业刚工作的时候就吃过这方面的亏，当时作为一个新人，我对下午6点以后办公室里依然人头攒动感到不解。很多人进进出出，但看上去无所事事。 　　可恨的是，我竟然当着部门主任的面劝一位跟我关系很不错的同事回家，当时我的脑海里出现的是我母亲的温馨形象，她是一个老师，她经常呼唤学生们不要逗留早点回家。我被她的形象和语言打动。在那一瞬间，我累积的关爱在刚步入社会时就强烈地释放了。我劝那个同事赶快滚蛋，去陪他刚泡上不久、关系还处于气若游丝状态的姑娘。爱情是惊险的，工作是保险的。这是我幼稚糊涂的想法，我当时的幻觉是，办公室有如学校课堂，而我长久以来对鼓动逃学有着很强的偏好。 7 h! o/ g" o, q0 l ]　　结果可想而知，主任霍然站起，当即发作，怒斥我的懒散，听口气我罪行大得足够打入另册。我的心灵被话语的闪电击中，枯焦一片，委顿如老僧入定。坦率地说，这也决定了我未来加班时的工作状态——老僧入定：无所事事但又悄无声息地“禅”。 4 c- J1 G, n8 B* L4 F0 r2 B　　就是在加班时形成的这副德行，使得我很快比很多同龄人都成熟稳重，尽管，我比他们更事业未成。 ]5 A- T3 E/ V( G/ F" ~2 h9 { 　　是的。就像你说的那样，加班其实是一种变相等待和囚禁。一般来说，这会导致两个结果，一个是我们更倾向于降低单位时间的效率，因为工作时间延长了，我们可以将一部分任务分解到加班时间里来。第二个结果是，我们的私生活时间变少了，我们和同事相处的时间被怪异地延长了。这对于那些处于怀春期、没有克制力和远大愿景的姑娘小伙们来说，是一种机会的剥夺，他们只好在办公室里胡乱地互丢媚眼，眼中布满了玫瑰色的血丝。无疑这会带来可怕的后果：一旦办公室恋爱折断，工作的协同效应就岌岌可危、不复存在。 $ ?: w6 Z y+ _. G: \5 O　　我认为你不能不顾他的感受，完成工作后从容下班，这样做太鲁莽和危险，也许对你的升迁产生重大影响。我痛苦地将自己陈年旧事回忆起来，就是陈述一个严厉的教训：热爱私人生活是一种不懂事的行为。我也在告诫一个严峻的事实：加班已经造成异化，已经形成了潜规则，已经建立起自己的权力体系和道德秩序。加班已经成为部门领导干部的嗜好，就像美国早期商业文化里的清教徒因素一样。用工作的一元论取代职场、生活的二分法；用牺牲私人时间证明了自己的无私和投入；证明自己在社会达尔文主义式的中国职场里的纯粹性和坚韧性。不过，我经常卑鄙地想，这些人在职场以外的社会生活和家庭生活可能都很糟糕。我住嘴了，免得勾起这些人巨大的伤感和反感，或者自己未来也会自食其果。 7 x' W( K( E& o3 k+ V 5 T- m9 A2 \) V6 ~" c2 M" {　　你可以试着去提醒一下你的上司，但我猜测不会有什么结果，因为他正沉溺于加班异化带来的快感之中，也许他有可能会改进一下激励，但激励还是为无效加班留下道德的地盘。IT公司这个毛病是改不了的，而加班是IT公司最大的泡沫。 # ^4 C; j. a8 U! X: q4 Y 　　我的建议是，如果在加班的时候百无聊赖，可以学学我，眼神空洞地盯着电脑显示屏，或是老僧入定状，用禅的意识去切隔时间的秒滴，在这个过程中，你可以百感交集地回忆自己截至目前的一生，即使你这一生什么屁大的事都没有发生。

bs1990

我一般是做完自己的事情就准时下班了，因为我早上会来早，算是“加班”吧，而且我在每个月月初[评定上月绩效的时候，能够全部完成或者超出一些，本来下班就要争分夺秒的赶公交车，还要提前做好路上堵车的准备，回去晚饭还要自己做，要是再加班，我估计每天回家都得凌晨了，第二天哪来的精神上班？其实很多时候明明自己工作已经做完了，却要因为公司没人走而硬着头皮加班，这样的日子实在太痛苦，你不觉得吗？:-|

琰

搂主说的很有道理啊，深有感触阿

Derek1288

如果加班成为一种习惯或是一种工作表现的摆设品，确实很悲哀。在一年之前，我们公司也是这样的，加班不是为了完成工作或者给公司创造利润，而是一种资源浪费，两千多技术及管理人员（不含员工）开着中央空调，用着电脑，聊着天，喝着水等等，哪一样不是在浪费？后来我们改革了，然后我们都准时下班了，谁不下班那是工作效率低，除非是直接跟进生产的人员。

卖了桃花换酒钱

1、生产线工人是根据line 的订单安排是否加班， 2 D: x' c& m, G1 F6 h2、office人员的加班是要严格控制才对·~ 可以每月分析结果，进行改善~:Z

清水涟漪

如果公司的文化氛围就是这样，想改变确实难度很大。 * H( n, M0 ~2 f# ]/ A! c- G! U 0 O" ^4 J6 h6 F! ?5 \如果不是，我觉得可以从工作结果入手。老板永远是对结果的关注度大于过程的。 ( Q/ w, m$ X2 w. D# O 我本人很讨厌这种无谓的加班，也要求部门的人没事干别浪费公家电费，回家天伦之乐去。我们没有被冠以“懒惰”的头衔，很重要的一点是我们的工作计划和结果清晰。我要给老板展示的，不是我们工作了多长时间，而是我们取得了哪些结果。