请教关于岗位价值评估（7大因素点值法）出现小数点的问题

jxaucf2002

[font=宋体] 我们公司现在正做岗位价值分析，用的是[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]大因素（组织影响力权重[/font][font=Times New Roman]38[/font][font=宋体]％，监督管理[/font][font=Times New Roman]7[/font][font=宋体]％，责任领域[/font][font=Times New Roman]18[/font][font=宋体]％，沟通技巧[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]％，任职资格[/font][font=Times New Roman]8[/font][font=宋体]％，解决问题[/font][font=Times New Roman]18[/font][font=宋体]％，环境条件[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]％）评估法，各个因素的点值是经过依次的分数确定。然后在选分后，再乘以权重，现在出现了两位数的小数。由于第一次做岗位价值评估，找的一些类似的案例都是整数。当然，出现小数还是可以体现岗位的价值等级。请问出现小数是正常的吗？还是说可以四舍五入（由于经过权重设置后，每个小数点的数一点点差距都计算权重前都可能比较大，这样会不会造成数据不够精确[/font][font=Times New Roman]?[/font][font=宋体]）不知道各位有无更好的办法？或者关于价值评估的一些有价值的参考。[/font] [font=宋体] 谢谢[/font]

jxaucf2002

怎么没有人回复呢？？？

jxaucf2002

自己踩一下

笑书

出现小数点没问题啊？有了分值，你们肯定还要划分职级区段吧？多少点到多少点归入第几级，有了职级和点数区段的对照表，不就没问题了？

aliciayu

什么是7大因素点值法？呵呵，我们也准备岗位分析，但不知采用什么评估方法合适

章鱼哥

学习中。。。

兔匪

只能说你的权重配比可能出现了问题 + b0 P# [7 m1 z3 z还有,如果每个人的差别要从小数点上去区分,不能说明你做的细,而是你的方法出现了误差,要么是苛严误差,要么是宽厚误差等等(还有很多种误差) 7 B4 V6 p9 ~# Y 9 Q& y! U7 X$ z) h) q

xnjzl

我正想做这个岗位评估呢，一头雾水，不晓得从何做起

jxaucf2002

现在已经暂时放下，公司重心放在别处，谢谢各位的交流。