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楼主: 北京劳动法律网

劳动合同法实施条例的九大疑惑

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豆丁HR

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秀才

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11楼

发表于 2008-9-30 11:00:00 |只看该作者

回复：劳动合同法实施条例的九大疑惑

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xhly520

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12楼

发表于 2008-10-2 22:12:00 |只看该作者

回复：劳动合同法实施条例的九大疑惑

q我们公司在合同上说给员工买保险,事实上没买,还说买保险的钱包含在工资里了,所以员工好多都不签合同,这样员工有权要公司赔偿吗?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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散步的鱼_L

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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13楼

发表于 2008-10-3 14:09:00 |只看该作者

回复：劳动合同法实施条例的九大疑惑

哎人力资源的工作是越来越不好做

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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百慕大_10

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14楼

发表于 2008-10-3 17:30:00 |只看该作者

回复：劳动合同法实施条例的九大疑惑

关于第五点， 1、 “如果员工提出要签订固定期限劳动合同”，根据法第十四条　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同所以，是可以订立固定期限劳动合同的罢； 2、而且第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以， 1点里应签的合同是合法的，不需再支付二倍工资。:D

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