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楼主: 北京劳动法律网

劳动合同法实施条例的九大疑惑

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hrb清静

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解元

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31楼

发表于 2008-10-8 10:22:00 |只看该作者

回复：劳动合同法实施条例的九大疑惑

摸索吧，但愿不是通过违法才积累经验。

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zhangmeimei

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贡士

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32楼

发表于 2008-10-9 11:25:00 |只看该作者

回复：劳动合同法实施条例的九大疑惑

在详细些,你的事实和理由以及诉求都不清

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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举人

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33楼

发表于 2008-10-10 14:01:00 |只看该作者 |楼主

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楼上的，我这只是理论探讨，没有什么实际案例啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jy.wei

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34楼

发表于 2008-10-10 16:03:00 |只看该作者

回复：劳动合同法实施条例的九大疑惑

因新劳动法刚实施时间不长，所以很多细节都比较模糊，操作起来比较困难，所以要做好HR的工作，必须提前做好相关工作，事先与员工说清楚。

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35楼

发表于 2008-10-13 17:22:00 |只看该作者 |楼主

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同意你的观点，单位还是有空子可钻的

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zhangmeimei

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36楼

发表于 2008-10-14 14:10:00 |只看该作者

回复：劳动合同法实施条例的九大疑惑

按照法律处理好了。其实，很多人剔除疑问是对的，但是一味地责任漏洞，不想合理，公正地去对待法律，有何意义》？？:O

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhangbq9

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37楼

发表于 2008-10-18 11:45:00 |只看该作者

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在劳动合同法的规定之下，员工只要证明自己具备了签订无固定期限劳动合同的条件即可，如果存在没有签订此类合同的情形，单位就需要支付双倍工资；而在实施条例的规范之下，员工不但要证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，而且必须还要证明自己在签订合同的过程中，向单位主张过签订无固定期限劳动合同这一请求。我早说政府是矛盾的，想支持劳动者，又担心企业不满意，所以中国的政策实际上大部份是很难落实的！

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