劳动合同法实施条例的九大疑惑

豆丁HR

资料已经收藏 谢谢

xhly520

q我们公司在合同上说给员工买保险,事实上没买,还说买保险的钱包含在工资里了,所以员工好多都不签合同,这样员工有权要公司赔偿吗?

散步的鱼_L

哎人力资源的工作是越来越不好做

百慕大_10

关于第五点， - ?8 a. j, K- O) V! w8 ^3 F1、 “如果员工提出要签订固定期限劳动合同”，根据法第十四条　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 " z' j% U* A2 a* a 所以，是可以订立固定期限劳动合同的罢； 5 W: a/ y" Y" }* D I1 ~2 e, k 2、而且第八十二条第二款： 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 5 U! P, {) [. s8 {, d 所以， 1点里应签的合同是合法的，不需再支付二倍工资。:D

百慕大_10

关于第六点，楼主提到的第十一条的内容我怎么发现与新劳动合同法中不一致呢？ 再有第十四条提到“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ”，故疑问不成立。 拙见，望指教:Z

高仁

[quote] 原帖由 [b]tuohaitingtao[/b] 于 2008-9-29 10:18:00 发表 " j0 b4 F( d" ~$ u Y+ @+ a0 g企业越来越难 [/quote] 但是,目前员工懂法的还真不多.

niujunrenyufang

楼主分析的很透彻啊

吾心无悔

作为HR，我认为我们应该为维护和谐的用工环境儿努力。

公元2008

劳动合同法执行的力度还不够，需要一个过程完全的执行下去，这个过程看国家给多久了 在这期间我们要把所有的东西做规范

greenheart

劳动法也有很多不完善的地方