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楼主: 北京劳动法律网

劳动合同法实施条例的九大疑惑

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爆炒鱿鱼

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书童

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21楼

发表于 2008-10-5 21:21:00 |只看该作者

回复: 劳动合同法实施条例的九大疑惑

确实很有道理，关键是做人力的在中间夹着，很多事情都是两头不落好啊

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amender

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22楼

发表于 2008-10-6 08:42:00 |只看该作者

回复：劳动合同法实施条例的九大疑惑

不错，还有有点道理的。

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中兴财

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解元

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23楼

发表于 2008-10-6 11:20:00 |只看该作者

回复：劳动合同法实施条例的九大疑惑

还是得再仔细地研读劳动合同法及相关条例

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24楼

发表于 2008-10-6 17:03:00 |只看该作者 |楼主

回复：劳动合同法实施条例的九大疑惑

回复：劳动合同法实施条例的九大疑惑我想请问下楼主,我公司8月开始工作,但是10月份公司才能完全注册下来.在8,9两月份,我们应该怎么和员工订立劳动关系?我们现在是以协议的方式.把应该为员工缴纳的金都以现金形式发放给大家.这样可以吗? 从现实操作上来说，没有什么问题，单位已经尽到义务了

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25楼

发表于 2008-10-7 13:56:00 |只看该作者 |楼主

回复：劳动合同法实施条例的九大疑惑

回复员工怀孕的问题：员工怀孕不能解除劳动合同是针对《劳动合同法》第40条，41条的情形。

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26楼

发表于 2008-10-7 13:59:00 |只看该作者 |楼主

回复 12F xhly520 的帖子

保险属强制缴纳，再者社保分单位和个人缴纳两部分，最后单位以工资内包含社保为由不为员工缴纳社保属违法行为。

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27楼

发表于 2008-10-7 14:02:00 |只看该作者 |楼主

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可以签订固定期限劳动合同，前提是必须劳动者自己申请，这就造成一旦发生争议，单位将承担较重的举证责任。

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28楼

发表于 2008-10-7 14:42:00 |只看该作者 |楼主

回复 8F aroma111 的帖子

无法成立劳动关系，可以签订劳务合同。

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29楼

发表于 2008-10-7 14:44:00 |只看该作者 |楼主

回复 15F 百慕大_10 的帖子

只要员工不要求签订固定期限劳动合同，单位就要签订无固定期限劳动合同

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Vilin666

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30楼

发表于 2008-10-7 16:17:00 |只看该作者

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:D :D :D :D

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