查看: 3460|回复: 4

通才与专才的关系

8 主题	4 听众	1587 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2006-5-29
最后登录: 2011-11-4
积分: 1587
精华: 0
主题: 8
帖子: 85

电梯直达

楼主

发表于 2008-10-2 12:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

近年来，随着经济发展，越来越多的企业青睐复合型人才，也可以称之为通才，于是很多大学就有了辅修制度，有了什么“3＋2”制度、“4＋1”制度，后面两种制度无外乎是本专业学分在3或4年内修完之后，再花1-2年时间修其他专业，拿多一个学位，实际上称双学位。很多学校、老师、甚至我们的社会都说这样人才就是复合型人才，是通才，是未来就业市场上的香悖悖。当然我不是否定这样的培养模式，只不过本来我们在大学里就应该在各个领域多涉猎一点知识，例如工科的学生绝不能放弃哲学、金融、经济、管理等社会科学知识，而文科类的学生则需要了解生物、地理、化学等相关知识，绝不能把自己封闭在自己学习的领域里。现代科学的发展，学科之间的界限开始模糊，使得各学科的研究相互交融，相互借鉴，如果你只懂得某一具体领域的知识，那么意味着你所做的研究将很难有突破。参加工作的同志，如果你是双学位或者有多重学科背景时，往往你在就业的时候你会犹豫起来，好像这个工作行，那个工作也行，总之好像都行，万金油一般，但实际上在企业做万金油是则基本上违背职业生涯发展规划，现在越来越强调这个东西。而在企业往往需要做的是专家，也就是专才，需要你在某个方面有较深刻、较独特的理解，能采取非一般的方法解决问题，而非一般的方法的创造则可能需要你有复合型的背景。行文至此，结论不难得出，在企业我们应该选择做专才，但是需要通才背景，换言之，真正的通才，首先应该是专才。实际上啥都懂，啥都精通的通才太少了。有这种要求的典型职业当然就是HR啦，优秀的HR，除了专业知识之外，法律、财务、心理学等知识一样也少不了。