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存货管理概述

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wangjichuan2008    

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楼主
发表于 2008-10-4 00:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

       国有企业只有真正成为独立的企业，有追求效益和效率的内在机制之后，才会真正重视和要求有高质量的人才选拔机制。学历和学位是人才选拔应予以考虑的内容之一，但不是全部，因为人的很多能力和特性是学历所不能完全说明的。例如人际协调能力，计划组织能力，内倾或外倾的性格特征，追求成功的动机强弱等等。所以才要有测评，把人的这些特征测出来。确定它们的发展水平，再通过评价，看具有某种特征的人是否适合某一工作岗位。

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沙发
发表于 2008-10-5 00:33:00 |只看该作者

回复：大学生可雇佣性的构建——以素质模型为基础

这么多啊！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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贝贝羊    

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板凳
发表于 2008-11-16 15:52:00 |只看该作者

回复：大学生可雇佣性的构建——以素质模型为基础

好多啊~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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