企业文化版的版规

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]tooo[/b] 于 2008-10-7 22:04:00 发表 : f8 d* }9 U/ c5 A+ k呵呵，第一次来，捧场一下，希望企业文化板块在这个版规的指导下越办越好。 [/quote] 有第一次就有第二次哦，希望多来指导工作。

bettyshuang

楼主好！初来本版，据本版名称推测，本论坛是关于企业文化建设方面的探讨和交流吗？如果是这样，我正需要这方面的帮助，想和此方面有经验的朋友交流，请教。

aling0201

支持隔岸观火。 好的规则有利于好的建设。 2 J: K* O8 ~- I十月因为工作和私人问题，可能会很少上网时间，就得辛苦隔岸观火和xu qin兄弟了。

HR十年

[align=center][b][font=宋体][size=28pt]企业文化[/size][/font][/b][/align] [font=宋体][size=3] [/size][/font][b][font=宋体][size=16pt]企业文化是企业内部物质、制度和精神诸要素的动态平衡和最终结合，它的精髓是提高员工的道德和文化修养，重视员工的生活价值，尊重员工的独立人格。[/size][/font][/b] [b][font=宋体][size=3] [/size][/font][/b][font=宋体][size=14pt] [/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]企业文化以企业精神为内核[/size][/font][/b] - R0 q! [; B4 { s6 h$ y& p[font=宋体][size=14pt] - U8 D Q" O- ]. Y[/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]最外层：[/size][/font][/b] [font=宋体][size=14pt] [/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]企业物质文化层(厂房厂貌，技术装备和工作地点，产品造型、外观、质量等)[/size][/font][/b] [font=宋体][size=14pt] [/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]中间层：[/size][/font][/b] ) x' M2 ~! \5 Y4 g7 f0 j* f2 |- O[font=宋体][size=14pt] [/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]企业制度文化层(企业领导体制，人际关系，生产经营管理制度等)[/size][/font][/b] [font=宋体][size=14pt] 0 l6 X q& g! [9 {9 ^[/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]它是企业物质文化和精神文化的中介，企业精神文化通过中介转化为企业物质文化[/size][/font][/b] % a$ G/ G: L7 l$ _) W$ X$ n[font=宋体][size=14pt] [/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]内层：[/size][/font][/b] [font=宋体][size=14pt] [/size][/font][b][font=宋体][size=14pt]精神文化层(行为规范，价值观念，群体意识，员工素质等)[/size][/font][/b][font=宋体][size=14pt][/size][/font]

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]aling0201[/b] 于 2008-10-16 9:02:00 发表 0 b! Q- i. G9 J: Q* l) g3 ]支持隔岸观火。 . y- |) o3 T, F2 N2 K" h$ B好的规则有利于好的建设。 十月因为工作和私人问题，可能会很少上网时间，就得辛苦隔岸观火和xu qin兄弟了。 # Q3 j9 }& T: y) m5 R[/quote] 没关系，个人的事要紧，我们也不辛苦，只做自己应该做的是而已。

elinder

原创: 5 C3 W9 J6 S' g& w8 X" G6 U% Q; \版主很用心! 有些工厂实业家对企业文化不甚懂,觉得虚,也不舍得花钱.更谈不上系统地进行企业文化建设. " T! N5 J: Q4 M" X6 ^2 x; j如何将企业文化家常便饭化?将企业文化换一种活法:变成一个个实体,让老板肯花钱,员工又开心? . W/ c3 i' V& t5 c5 }我有个实操,大家一起探讨下: # c2 w4 f0 y" ]+ d3 g$ E借着<劳动合同法>之风: 1.将工会的职能改成企业依赖的管理组织,建立工会,注意工会主席要严格审核. 2.将所有有关员工福利活动的项目归入工会旗下,按<工会法>,老板按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨款.有依有据,又减少税收,并与上级工会协商好,象征性缴纳一点. ; ?' t2 O1 w5 E* x* x3.建立俱乐部(电影,篮球,足球....) : {- y v1 z ^# P* n0 f0 P0 ^4.建立部门团队活动 9 q3 s4 `* f6 q V5.建立公司报刊编辑部(月刊) 6.建图书室 , y# {/ }( u# B1 q, \/ y7.建立关爱团(住院,生BB,结婚.....) 8.建立员工关系部(企业文化,组织氛围,法规,政策,协调劳资纠纷,解答员工诉求,困难与需求) 9.建立快乐周末(一些正面积极的管理故事) 6 r' p3 z3 `9 b10.建立文体中心(由公司组织的团年晚宴,旅游,运动会...) + u- E) e* Z7 M半年后,企业文化的职能使命也实现得差不多了, - v" b9 I6 i& C/ U/ E1 H X11.接下来,我将会根据公司过往的资料整理<企业文化体系> CEO寄语 使命 愿景 核心价值观 精神 高压线 1 i* m/ C* D. S1 \6 L经营理念 管理要略 文化品格 * M/ i" a$ B/ V2 j3 s/ B+ N12.制作企业文化墙 13.企业培训 * H- D% o; l. J0 O2 a# z14.企业文化主题活动

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]elinder[/b] 于 2008-10-17 16:55:00 发表 ! l2 N" v* u1 H# a" [1 _ f7 I原创: 版主很用心! . O! d# |+ P. R. k; h4 z有些工厂实业家对企业文化不甚懂,觉得虚,也不舍得花钱.更谈不上系统地进行企业文化建设. ; B7 p& y) W5 P1 K. N+ n如何将企业文化家常便饭化?将企业文化换一种活法:变成一个个实体,让老板肯花钱,员工又开心? 我有个实操,大家一起探讨下: 借着<劳动合同法>之风: 1.将工会的职能改成企业依赖的管理组织,建立工会,注意工会主席要严格审核. 2.将所有有关员工福利活动的项目归入工会 [/quote] 很全面的企业文化建设项目，看了您的回复让我也学到很多东西，非常感谢您的分享。

xu qin

考虑到有时会因为论坛没有及时地转向，可能会造成重复发帖，所以，在“文化版”版规中有关重复发帖一事将加以补充，使之更人性化，明细化： 重复发同样内容的帖子大于两次（[color=Magenta]不含两次[/color]）者，将予以扣分处理。扣分分值为：5-30分 另外，于文化版中有宣传其他网页、网站或内容，或被综合判定有广告之嫌的帖子，[color=Magenta]一律转至HR广告帖专区[/color]。如有重复发广告帖者，也施行扣分处理，扣分分值为2-10分。

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]xu qin[/b] 于 2008-10-25 21:48:00 发表 0 X$ `4 q: Y1 Z考虑到有时会因为论坛没有及时地转向，可能会造成重复发帖，所以，在“文化版”版规中有关重复发帖一事将加以补充，使之更人性化，明细化： - W$ {) f2 B5 y5 k$ Y 重复发同样内容的帖子大于两次（[color=magenta]不含两次[/color]）者，将予以扣分处理。扣分分值为：5-30分 8 L* H! a# r5 a" ` 另外，于文化版中有宣传其他网页、网站或内容，或被综合判定有广告之嫌的帖子，[color=Magenta [/quote] 很好的建议，明天修改。 8 z. v0 _% l! V0 H0 {$ t* I对于重复发广告贴的，我建议还是要极力封杀。

xu qin

中人网的具体版规我还不是非常地清晰，我想，我们可以向管理员提出建议，具体如何操作还得由管理员来定夺。呵呵！