企业文化版的版规

隔岸观火

[size=5][font=黑体][color=blue][b]为规范本版块的发展和统一思想认识，特制定本版规并持续改进。[/b][/color][/font][/size] 8 i5 e! q7 ?7 x" {% M) w, D[font=楷体_GB2312][size=4]1、本版块每天的转帖数量原则上不得超过10贴，超过10贴的第一次予以提醒，第二次将扣分（10-30分）； 2 N2 t# I" p3 y A2、请各位发贴时标明帖子是原创还是转帖，如无任何识别则按转帖论； A0 V! U8 }6 F \) j3、本版块严重鼓励原创贴，凡原创贴视精彩程度将给与2-30分奖励； " }6 B0 C6 C, X( z. {4、文化版的建设需要大家的共同参与，如您能在我们的版块留下您的精彩言论将会给予奖励，凡回帖视精彩程度将给与2-20分的奖励； 5、帖子的颜色（加亮）说明： （1）精华帖一律为[color=blue]蓝色[/color]； （2）求助帖一律为[color=red]红色[/color]； 5 p+ J* }) Z9 y w（3）讨论帖一律为[color=purple]紫色[/color]； （4）好贴推荐（即非精华帖但值得推荐的帖子）一律为[color=darkorange]橙色[/color]； （5）其他帖子如有必要可使用其他颜色。 + \' D( Y) [: O2 F* e' }6、认可须及时。期待大家积极参与的同时我们会及时地为大家加分鼓励。 2 k# e( y, h+ r, T7、处罚规定： 6 H0 f- e: j1 E9 K（1）文化版块不支持外链接，上传资料的请直接传上来。如发现有外链接的如内容无广告嫌疑或安全问题第一次予以警告，第二次将扣分处理（10-30分）。 ; Z7 \8 k+ h# Z6 ~/ p5 @（2）凡在帖子里宣传其他网站的视为广告贴，将扣分处理（5-10分）； （3）在帖子出现网址链接的视同广告，将扣分处理（5-10分）。[/size][/font] [font=楷体_GB2312][size=4]（4）对于广告贴，将是论坛严厉打击的对象，凡出现在各专业版块发广告贴的将提交网站管理员删除该发帖ID。 8、如果文章不长的请直接贴出来，没必要传附件浪费大家的金钱。 . b6 n+ B- m4 B3 C9、灌水的定义： ( U5 @% D7 J% r1 ^/ R+ X（1）纯表情回复的，扣2分； （2）在一个帖子重复发贴，2个以上（不含两个）扣5-30分，同时删除重复的帖子； 7 T2 f% E6 W8 }' j* y7 ~3 s! y（3）在同一时间（一小时内）在几个贴内回复相同的内容，诸如：“谢谢分享”这样的话。三个以上扣5-10分； - h; ^; a& a( X& n; j S（4）发表与主题无关的话，扣2-10分。[/size][/font] [font=楷体_GB2312][size=4]（5）发表无实质内容的主题贴，扣5分。 10、请大家遵守论坛的其他相关规定。本规定将根据实际不定期更新。 % M) A E/ `) C ; \ o/ F4 C$ v2 H. E一个论坛的价值在于交流，一个专业论坛的价值在于我们大家专业水平，只要大家认真对待自己的每一个帖子，我相信在这里您可以获得很多东西！[/size][/font] [font=楷体_GB2312][size=4][/size][/font] [font=楷体_GB2312][size=4][color=magenta][b]如大家对论坛有什么建议可以在这个贴回复，谢谢大家的支持！[/b][/color] 9 z- x1 k& n; K9 m[/size][/font] [font=楷体_GB2312][size=6][color=blue][b] 中人网有您的支持才精彩！[/b][/color][/size][/font] ! t. f* e5 [# h8 H, ^' I 4 y8 `' x5 D) y' F " Y# r( W1 c1 X2 i5 K+ V8 s1 N[font=楷体_GB2312][size=5][color=red][b]本规定自发布日起生效！[/b][/color][/size][/font] 4 d ]; z1 s* n8 A- y2 ` . J4 g7 i( T l : L9 s, b5 Y! z# X5 | [font=楷体_GB2312][color=blue] 中人网企业文化版 8 ~. O5 }% m5 T2 k) m# P 2008-10-05[/color][/font]

隔岸观火

欢迎大家踊跃提出意见。

xu qin

无规矩不成方圆，人是被要求出来的，有序才利于版块的发展。另外对于来自于实际工作的，原创的帖子，将予以特别地关注。 * ^5 x% y' t2 u* q+ N+ \其实，从我个人的经验来说，如果真的想要在人力资源方面有所发展的、挖深的话，那对于来自工作中问题的解决的过程才是提升的最好方式。真正的成为有思想的作品。 2 N$ N( Z# ~/ } & G' A# w3 ]: _( `: l" T$ B1 ?5 j8 W记住，积分不仅来自于您的参与，还来自于您的思想！

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]xu qin[/b] 于 2008-10-5 12:51:00 发表 无规矩不成方圆，人是被要求出来的，有序才利于版块的发展。另外对于来自于实际工作的，原创的帖子，将予以特别地关注。 & ^8 z: C2 b: o, x) i其实，从我个人的经验来说，如果真的想要在人力资源方面有所发展的、挖深的话，那对于来自工作中问题的解决的过程才是提升的最好方式。真正的成为有思想的作品。 记住，积分不仅来自于您的参与，还来自于您的思想！ [/quote] 2 Q. J9 K& Q5 Z& p' ~! U理论的东西毕竟只能提供一种思路，实战才会让我们获得更多实际的东西，这也是我们鼓励原创的原因。 ( s4 R- u. R1 X7 m7 _4 x谢谢琴版的支持！

永顺

本人非常赞同隔岸观火。在中人网上希望大家踊跃参与，实打实施的原创，实打实的交流、、、、、一人栽下一棵苗沙漠也能披绿荫，一人添上一根材顽石也能炼金。只有各位HR们忠心付出相信中人网越走辉煌！越走越精彩！！ % d3 p5 c* G/ i0 F" ?

cybertree

支持!! 严重的顶一下 6 @% `2 T; Z! F3 [6 k0 d( c3 ^" ^各个版块的确需要整理啊, ' Y! c* X/ \7 s. r) g不知道别的版主好像都太忙碌了吧

HR十年

我从管理手法来评价： 1. PDCA管理方法： 有文化版的建设的目标定位， 2 X8 E% S! n' f4 o' i有各位HR工作者及HR管理爱好者的支持，大家都在努力去做， " z) C# W5 f& x5 F, n( A) ]0 G有林、琴版主的检查，对优秀者进行奖励，对灌水的予以扣分处罚， 有为规范本版块的发展和统一思想认识，特制定本版规并持续改进。 0 C h) b& r2 d( \1 _2.引用了5S的目视化管理手法 7 j( T! C2 J% }' T1 ^[font=楷体_GB2312][size=4]帖子的颜色（加亮）说明： （1）精华帖一律为[color=blue]蓝色[/color]； （2）求助帖一律为[color=red]红色[/color]； 3 w3 j& G$ Y" b. G（3）讨论帖一律为[color=purple]紫色[/color]； + V" a0 r2 ~8 b6 \（4）好贴推荐（即非精华帖但值得推荐的帖子）一律为[color=darkorange]橙色[/color]； （5）其他帖子如有必要可使用其他颜色。[/size][/font]

咔嚓咔嚓胡萝卜

[font=楷体_GB2312][size=4][color=red]红色[/color][/size][/font]与[font=楷体_GB2312][size=4][color=darkorange]橙色[/color][/size][/font]太接近了点吧???

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]咔嚓咔嚓胡萝卜[/b] 于 2008-10-5 15:25:00 发表 [font=楷体_GB2312][size=4][color=red]红色[/color][/size][/font]与[font=楷体_GB2312][size=4][color=darkorange]橙色[/color][/size][/font]太接近了点吧??? [/quote] : n2 e$ A4 B# I' a/ }: \4 W( b两种颜色差异还是比较明显的。我们可选择的颜色也少了点（比较醒目的）

tooo

呵呵，第一次来，捧场一下，希望企业文化板块在这个版规的指导下越办越好。