企业文化版的版规

隔岸观火

[size=5][font=黑体][color=blue][b]为规范本版块的发展和统一思想认识，特制定本版规并持续改进。[/b][/color][/font][/size] [font=楷体_GB2312][size=4]1、本版块每天的转帖数量原则上不得超过10贴，超过10贴的第一次予以提醒，第二次将扣分（10-30分）； " z* [3 u" Y0 y5 d* H1 {2、请各位发贴时标明帖子是原创还是转帖，如无任何识别则按转帖论； 3、本版块严重鼓励原创贴，凡原创贴视精彩程度将给与2-30分奖励； 7 |/ O% W" j' r& H( _0 X* d4、文化版的建设需要大家的共同参与，如您能在我们的版块留下您的精彩言论将会给予奖励，凡回帖视精彩程度将给与2-20分的奖励； 5、帖子的颜色（加亮）说明： （1）精华帖一律为[color=blue]蓝色[/color]； ' D5 \+ h/ u0 T8 }, k2 g（2）求助帖一律为[color=red]红色[/color]； （3）讨论帖一律为[color=purple]紫色[/color]； , b( |8 G+ S" Q/ I" p（4）好贴推荐（即非精华帖但值得推荐的帖子）一律为[color=darkorange]橙色[/color]； , k! F; X( @; \* Z# k（5）其他帖子如有必要可使用其他颜色。 * ]& V3 ~7 ?1 r% u. G6、认可须及时。期待大家积极参与的同时我们会及时地为大家加分鼓励。 7、处罚规定： （1）文化版块不支持外链接，上传资料的请直接传上来。如发现有外链接的如内容无广告嫌疑或安全问题第一次予以警告，第二次将扣分处理（10-30分）。 ' l& T- O3 j- X% o（2）凡在帖子里宣传其他网站的视为广告贴，将扣分处理（5-10分）； ) P* a8 U2 P( R" Z' a（3）在帖子出现网址链接的视同广告，将扣分处理（5-10分）。[/size][/font] [font=楷体_GB2312][size=4]（4）对于广告贴，将是论坛严厉打击的对象，凡出现在各专业版块发广告贴的将提交网站管理员删除该发帖ID。 : C1 g5 o+ J. o6 ]- `& b4 k, W% E/ p8、如果文章不长的请直接贴出来，没必要传附件浪费大家的金钱。 2 ]$ m7 O* T& o! ^" v, @9、灌水的定义： （1）纯表情回复的，扣2分； （2）在一个帖子重复发贴，2个以上（不含两个）扣5-30分，同时删除重复的帖子； （3）在同一时间（一小时内）在几个贴内回复相同的内容，诸如：“谢谢分享”这样的话。三个以上扣5-10分； & g/ k9 q9 ^+ _& o9 _（4）发表与主题无关的话，扣2-10分。[/size][/font] ( W8 C' e0 a. E. u8 ?( @6 w9 k[font=楷体_GB2312][size=4]（5）发表无实质内容的主题贴，扣5分。 10、请大家遵守论坛的其他相关规定。本规定将根据实际不定期更新。 一个论坛的价值在于交流，一个专业论坛的价值在于我们大家专业水平，只要大家认真对待自己的每一个帖子，我相信在这里您可以获得很多东西！[/size][/font] " v2 [: P! C) d& f[font=楷体_GB2312][size=4][/size][/font] ( B7 ~0 g: L! Q" N[font=楷体_GB2312][size=4][color=magenta][b]如大家对论坛有什么建议可以在这个贴回复，谢谢大家的支持！[/b][/color] ! O2 v. Y: s, W2 n! O c [/size][/font] 9 M/ {9 `, r& H- r[font=楷体_GB2312][size=6][color=blue][b] 中人网有您的支持才精彩！[/b][/color][/size][/font] [font=楷体_GB2312][size=5][color=red][b]本规定自发布日起生效！[/b][/color][/size][/font] & h+ C# A ~* R# C4 } # c0 f2 H8 i6 Y: [/ ]0 k [font=楷体_GB2312][color=blue] 中人网企业文化版 2008-10-05[/color][/font]

隔岸观火

欢迎大家踊跃提出意见。

xu qin

无规矩不成方圆，人是被要求出来的，有序才利于版块的发展。另外对于来自于实际工作的，原创的帖子，将予以特别地关注。 其实，从我个人的经验来说，如果真的想要在人力资源方面有所发展的、挖深的话，那对于来自工作中问题的解决的过程才是提升的最好方式。真正的成为有思想的作品。 - W' x9 l+ L' K; l9 ^( S9 W% {记住，积分不仅来自于您的参与，还来自于您的思想！

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]xu qin[/b] 于 2008-10-5 12:51:00 发表 6 W- a+ J A, u5 o* _无规矩不成方圆，人是被要求出来的，有序才利于版块的发展。另外对于来自于实际工作的，原创的帖子，将予以特别地关注。 + M: Y8 J5 {1 a, `; c9 |其实，从我个人的经验来说，如果真的想要在人力资源方面有所发展的、挖深的话，那对于来自工作中问题的解决的过程才是提升的最好方式。真正的成为有思想的作品。 . ?2 b8 u6 M% N记住，积分不仅来自于您的参与，还来自于您的思想！ [/quote] 理论的东西毕竟只能提供一种思路，实战才会让我们获得更多实际的东西，这也是我们鼓励原创的原因。 谢谢琴版的支持！

永顺

本人非常赞同隔岸观火。在中人网上希望大家踊跃参与，实打实施的原创，实打实的交流、、、、、一人栽下一棵苗沙漠也能披绿荫，一人添上一根材顽石也能炼金。只有各位HR们忠心付出相信中人网越走辉煌！越走越精彩！！

cybertree

支持!! 严重的顶一下 各个版块的确需要整理啊, 1 P8 p, k. X, l& p: m( M) r不知道别的版主好像都太忙碌了吧

HR十年

我从管理手法来评价： 1. PDCA管理方法： 有文化版的建设的目标定位， 有各位HR工作者及HR管理爱好者的支持，大家都在努力去做， 5 ]8 t# e/ @, Z; t6 K; l有林、琴版主的检查，对优秀者进行奖励，对灌水的予以扣分处罚， ! ^: A& M1 H5 W3 `有为规范本版块的发展和统一思想认识，特制定本版规并持续改进。 2.引用了5S的目视化管理手法 6 B3 q3 x+ }: \" t[font=楷体_GB2312][size=4]帖子的颜色（加亮）说明： （1）精华帖一律为[color=blue]蓝色[/color]； （2）求助帖一律为[color=red]红色[/color]； ( z6 K& H2 v6 w9 f1 k. _（3）讨论帖一律为[color=purple]紫色[/color]； # N! l) p4 l6 [9 `/ l' Y& w" ]+ Q ]（4）好贴推荐（即非精华帖但值得推荐的帖子）一律为[color=darkorange]橙色[/color]； （5）其他帖子如有必要可使用其他颜色。[/size][/font]

咔嚓咔嚓胡萝卜

[font=楷体_GB2312][size=4][color=red]红色[/color][/size][/font]与[font=楷体_GB2312][size=4][color=darkorange]橙色[/color][/size][/font]太接近了点吧???

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]咔嚓咔嚓胡萝卜[/b] 于 2008-10-5 15:25:00 发表 & P+ H2 U2 z" O[font=楷体_GB2312][size=4][color=red]红色[/color][/size][/font]与[font=楷体_GB2312][size=4][color=darkorange]橙色[/color][/size][/font]太接近了点吧??? [/quote] 两种颜色差异还是比较明显的。我们可选择的颜色也少了点（比较醒目的）

tooo

呵呵，第一次来，捧场一下，希望企业文化板块在这个版规的指导下越办越好。