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沙发
发表于 2008-10-5 20:36:00
|只看该作者
|楼主
回复:老板有错,是服从还是违抗?
当你发现老板有错时,你怎么办?老板也是人,不是神,当然也有说错话做错事下达错误指令的时候。面对老板的错,没有一个固定的应付模式,要看老板的脾气秉性,犯错的场合,错误可能造成的影响,还有,要看你在公司里的地位及与老板的关系等诸方面的因素。尽管如此,仍然有一些被许多人推崇的原则:
! i) I7 Z6 H7 t1、不要在众多人面前指出$ G) ^2 G3 h# |6 s/ x8 b7 W
如果上司错了,不要在众多人面前指出,毕竟上司是上司,需要维护其尊严与面子,古今中外皆然,即使一件公事的处理,碰巧是老板的错,他应该拥有一定程度的被尊重,下属不可以摇晃着谁错谁就应该受到谴责的旗帜,而不为老板留些情面,更不能事后对同事谈论老板的错误,用嘲弄的口吻让流言四处散传播,并用贬损老板的话来证明自己的聪明与正确。如果一定要让上司知道他的错误,你应在适当的场合适当的时间私下找上司聊,谈谈自己的意见和看法。6 ^4 }3 ~/ G5 q
2、不必据理力争
/ S" {+ y" n5 B5 \3 m2 w H& x如果老板说错了话,不管在什么场合,这些话并不影响你的利益以及你所负责的工作,你不必据理力争,可采取装聋作哑的方法,即装作没听见没明白,这是一种揣着明白装糊涂的办法,它可让你避免一些是非,也避免让老板陷入尴尬和困窘。
' G( u t& E2 i( i. G$ j" S4 l5 `4 j和老板间的冲突有时是在所难免的,到那时你又怎样呢?不要为了争口气大闹一场,因为吵闹不能解决问题,反倒有可能断送了奖金,还是实际些吧!说到实际,谁是谁非也许并不重要,即便是你对了,上司错了,你也应开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶,无论如何解决冲突的前提是合作。+ Q$ u8 X6 j8 n& r& x6 {
3、先服从并去执行
( [5 R5 Q$ y- k2 Q1 i实际上老板说错了话还并不算严重,最难办的是老板作出了错误的决择,而且还不听下属的忠言,一意孤行。在这里我们应该先相信老板,今天他既然当你的老板,肯定有比你强的地方,老板拥有的不只是资产,而且还有他在商场上的阅历,可以这么说,绝多数老板是行业的前辈,以他的经验和知识为基础,老板犯错的比例比下属低,有时看上去是老板错了,可结果老板对了的事情并不少见,因为老板站的角度不同,思考的问题方法不一样,和你自然会存在差异。如果你一定得执行你认为是错误的命运,那你唯一能做的是:服从你的老板,认真去执行,在执行的过程中,要积极主动地报告工作进度和工作中出现的问题,凭着你不断报告的工作进度,老板不是傻子,是终止还是继续,他会清楚的。即使最后证明老板错了你也不要难过,毕竟你已经尽了力。
+ P5 w+ r# q1 p0 A; _; s0 c! J4、 服从老板六大原则
- f* T* d+ u3 b7 ^5 U, E3 ]总之作为下属,你要时刻铭记:老板是你最大的顾客。面对顾客你要像沃尔玛的经营理念一样:顾客永远是对的。假如你力争是老板错了,那你才是真正的犯了大错。关于服从老板有以下六大原则:1 _) B" Z/ s$ b' U
①老板绝对不会有错;
! j+ ]: |2 [1 Y; O5 X9 g( u" E②如果发现老板有错一定是我看错;0 x0 N5 }7 a( G8 w3 Q
③如果我没有看错,一定是因为我的错,才让老板犯错;
8 V# r, K& e6 _* {) N5 Y) }* H④如果是老板的错,只要他不认错他就没错;
% ^# n. N0 @7 S+ B! |! g' j⑤如果老板不认错,我还坚持他有错,那就是我的错;' W3 M- C l" L# L; U8 ^9 {
⑥总之老板绝对不会错,这句话绝对不会错。2 ]: u s+ m, C8 y
众所周知,这是来源一个笑话,写成这样子,主要是表示对老板的决定要支持,要服从。一个公司不成功,很快会有人知道的,市场上没有瞎子,内部有矛盾,你的对手会很高兴,而且公司内有一个小小问题,传到市场中就是一个大问题,因为会有人在研究你们,你的对手会告诉你一切。所以,一个团队,首先要思想一致才能应对外面市场的残酷战斗,在家里一团糟,意见分岐,人心涣散,出去是打不赢战斗的。
% W2 i, d8 v4 r上面那段笑话对我们应是一个反思一个触动。* f& ^: v8 E ~! z
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