我到底该不该做回人力资源管理？

morningsun2

我最近发表了“对国内企业人力资源管理的感悟”一文，总结了我对人力资源的理解和实际操作经验，可我现在在西北做销售，这不是我的专业，而且离家太远非常不习惯，我很犹豫我是否再做回人力资源管理？

双眼皮的跳蚤

你可做人力资源管理师，需肆帮助你找我，电话13662401937但愿能帮得到你！

隔岸观火

任何一种选择都会有风险，但无外乎： \4 h, ^+ u& E( R$ U1、个人能力因素：是否有能力做好且有兴趣？ 2、行业熟悉程度。 3、地域因素。 做什么都好，都要用心做，就能做好。

shicaiyuan

看楼主的IP，要么是科龙海信，要么是美的的，做HR还是做sales，这真是一个难以选择的问题，很多时候就像围城，HR想着能去做下业务多好，做Sales想着HR多舒服。其实HR和销售对人的能力有很大不同的要求。Sales要求人具有很强的成就导向（就是不需要别人督促也能自我鞭笞想办法攻城拔地的意思）、非常的自信（以方便自我激励）、人际理解力、影响力、建立关系（前提是你有着非常好的亲和力或者很善于结交人的那种）、收集信息等能力。而HR呢，当然也需要人际理解力，但更多的是责任心、主动性（事实上目前很多HR都不具备这两个能力，最近我在找工作，没有一个招聘的HR包括招聘经理等介绍自己的公司职位姓名，这就是主动性、责任心、文化认同度不够的表现）等一些能力的要求，做HR的人性格不需要过激，销售则无所谓。如果现在从销售转HR，当然更加业务导向，这是优势。不过你要知道HR的薪水和前景也就那样；如果继续做销售，你就得想办法克服目前的一些难点，转来转去还不如换家公司。在家电行业有两种极端：一种是什么岗位都作了，结果升老总，一种是什么岗位都作了，始终是个小职员，但愿楼主属于前者。

累类泪

一种是什么岗位都作了，结果升老总，一种是什么岗位都作了，始终是个小职员!! ' F6 P( ^* K+ }1 X, q | # n/ r3 w, N7 f, {+ q I非常同意这句话!

moonduke

:D 严重顶22和3F的经典，绝对是经验之谈

温馨点点

我也正在想当初转行的时候为什么没有选择做销售，不过既然选择做HR，想提高收入的唯一途径就是升职，所以现在正在考虑怎样才能升职，跳槽或者努力提高各方面能力学杜拉拉一样跟老板提加薪、升职，呵呵！这两个方法都可以尝试一下！ $ o& O) o& ?; C; X' L2 S: H# f' N, x) a刚转行肯定会遇到很多的困难，适合与否，还得看自己是否喜欢新的职业，是否对自己充满信心，是否能够客服重重困难坚持不懈！ G9 C, }. d! W; N! [转行并不是一件可怕的事情，我已经做到了。所以，楼主要加油哦！:Z

山风888

我的建议： 1、坚持做满1年的销售 2、如果做满1年，还有想回到HR，再转回做HR。 / J: c* E* A+ B6 _0 s2 S& M 8 s! |" r4 e' Y+ Y有直接的一线销售经历，对于做HR有绝对的帮助。其实，HR都应该尝试与客户直接接触的经历，对于HR工作思路与理念的提升是书本上学不到的。

中国龙1

很难选择。不过沈千风老师 能通过IP看公司真是佩服

Vilin666

这年头唯有自己做事业才是最明智的选择,如果你具备足够的能力和素质.