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招聘研究生的面试流程

lovejjn2005

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电梯直达

楼主

发表于 2008-10-7 22:15:00 |只看该作者 |正序浏览

SOS 现在公司急招聘一批化工类研究生，应届的，已经确定了几所大学，准备去做校园招聘的领导让我策划下，针对此次研究生招聘的面试程序与方法。想了好久，不知道采用哪些方法，这些技术性质的研究生，该怎么去测试他们的素质跟技能呢？很急的哦，下周我们就要去学校了！！！大家做过研究生招聘的，多提点建议啊！！！谢谢了先。很急！！！

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chloe8282

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9楼

发表于 2008-10-17 10:44:00 |只看该作者

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参考华为等it技术业吧，都是到学校大规模招人。只是宣传规模不用那么大。招聘的流程和内容倒可以借鉴啊。个人意见，呵呵

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chloe8282

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8楼

发表于 2008-10-17 10:41:00 |只看该作者

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参考华为等it技术业吧，都是到学校大规模招人。只是宣传规模不用那么大。招聘的流程和内容倒可以借鉴啊。个人意见，呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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獨自等待

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7楼

发表于 2008-10-16 17:38:00 |只看该作者

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发表点自己的看法：万变不离其宗，不要只是把注意力放在研究生这3个字上了，因为是研究生所以觉得很难。首先还是要做好需求岗位的工作分析，确定所需职位的能力素质模型；其次面试的时候最好能有个技术岗位的师傅和你一起，通过他可以弥补你技术方面的不足；最后笔试方面还是以技术为主导，毕竟是技术岗。不知道能不能帮到楼主，将就看下吧！:Z

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lovejjn2005

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6楼

发表于 2008-10-12 12:33:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢各位我想知道的是，研究生的笔试、面试如何安排安排比较合适？在这个方面经验不足，哪些面试方法可以让我更好的知道这些研究生的真实潜力，与公司的符合度又是怎么样的？能再教教我吗？

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一意孤飞

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5楼

发表于 2008-10-11 13:30:00 |只看该作者

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呵呵，愚见如下： 1、先确定你的目标定位。公司需要什么样的毕业生？优秀/次优秀/合适... 具体用人条件如何？薪酬待遇如何？公司的吸引力在哪里？ 2、选择合适的渠道切入到校园中，与目标高校建立友谊和联系(通过服务商或者自己运作也可以的)。建议找此类高校的就业指导中心的老师或辅导员，有目标的选择你所需要的毕业生，通过这个方式成本较低。 3、笔试、面试、签约大量这个描述不太清楚，若是非常之多的话，可以考虑找服务商了

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