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楼主: 隔岸观火
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[分享] 企业文化每日随谈

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发表于 2008-10-29 23:26:00 |只看该作者

回复:企业文化每日随谈

秋天来了,为十点半准备的早点心不再是饼干、蛋糕了,而是准备了“老菱”、苹果。北方的同事们都很奇怪这个玩意问我如何去吃。诙谐的老菱故事开始了,职场的气氛非常活跃! 5 \+ o+ R4 b; K4 F! f$ e & t( n. n9 g2 j C3 X我的同事们都是做技术的,通常一坐就是一天,有时为了攻克一个技术难题甚至是深更半夜起来写。少言寡语不说,连坐姿也没几个,像雕塑一般。1 u# _+ j5 u6 c9 N% W, a : }2 @8 @. P: y2 u" G' S c" l 素来主张“张弛有道”所以,早晚点心时刻是真正的休息交流时刻了。
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aling0201 + 6 谢谢分享,很和谐的文化,值得学习。

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发表于 2008-10-30 19:09:00 |只看该作者 |楼主

回复: 企业文化每日随谈

[quote] 原帖由 [b]xu qin[/b] 于 2008-10-29 23:26:00 发表 B* F) K ?. H* [2 V# J7 ~& k 秋天来了,为十点半准备的早点心不再是饼干、蛋糕了,而是准备了“老菱”、苹果。北方的同事们都很奇怪这个玩意问我如何去吃。诙谐的老菱故事开始了,职场的气氛非常活跃! , H k% d7 V0 k$ p& e! H# W # @2 F' k( w0 K0 ?; g$ ^) `我的同事们都是做技术的,通常一坐就是一天,有时为了攻克一个技术难题甚至是深更半夜起来写。少言寡语不说,连坐姿也没几个,像雕塑一般。$ p* ]( F8 X$ M " f: V( O5 X# S5 @ 素来主张“张弛有道”所以,早晚点心时刻是真正的休息交流时刻了。 [/quote] * Y8 l- B% a8 g/ p4 I' b2 N& m一张一弛方为中庸,这也是我很认同的。
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发表于 2008-10-30 19:16:00 |只看该作者 |楼主

回复:企业文化每日随谈

今天下午找了下属足足谈了一个小时,对这名下属,在鼓励没用的情况下,我开始使用大棒来促使他做出些改变,给了他很多的机会,却总不能把握,私底下的谈话也有10来次了,多以帮他分析问题和鼓励为主,但效果还是不大,今天的谈话给他敲醒了警钟,希望他能意识到从而做出些改善。
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发表于 2008-10-31 11:03:00 |只看该作者

回复: 企业文化每日随谈

今日心情,很燥! 8 [; N. R. [$ M/ _下午就要开会了,会的主题其实早已知晓,就是两个字-----整合!面对全球的金融危机,这是出路吗? 4 N6 }( l V6 H' y& |# r B+ w 2 ~ Y0 T1 x4 i前途与钱途都变得迷茫了......
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隔岸观火 + 8 谢谢参与文化版的建设

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发表于 2008-10-31 16:04:00 |只看该作者

回复: 企业文化每日随谈

[quote] 原帖由 [b]HR讨论[/b] 于 2008-10-31 11:03:00 发表& }, B) B, U, }& O; |; I/ [ 今日心情,很燥!( S8 a4 A8 t/ L1 q I1 t2 A P 下午就要开会了,会的主题其实早已知晓,就是两个字-----整合!面对全球的金融危机,这是出路吗?& g$ I+ @0 g( M$ |& B' r7 Y1 F 9 Z% _ j# w4 v( _ 前途与钱途都变得迷茫了...... [/quote], p$ @ g7 Z( p% F$ Y$ B 1 t- ~- O9 W r3 f7 s9 B; g 这是个热点话题,虽然前路有些难测,但我们总要保持乐观的情绪,才有可能渡过“寒冬”。
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发表于 2008-10-31 18:49:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 [b]HR讨论[/b] 于 2008-10-31 11:03:00 发表3 G" W8 [. x h% c" r' N6 g3 w 今日心情,很燥! k. D7 d; M4 t0 b; O 下午就要开会了,会的主题其实早已知晓,就是两个字-----整合!面对全球的金融危机,这是出路吗? & i$ M$ Q3 F5 \6 ]6 a- C 2 d, |) @0 O; l) Q J7 e: E. J4 R前途与钱途都变得迷茫了...... [/quote]: G/ L; I5 @0 T, [ 这是我们都必须面对的现实。 5 `" o1 x1 g/ D f: T' _+ r引用一句话:这是最黑暗的年代,也是最好的年代!
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发表于 2008-11-2 08:47:00 |只看该作者

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今天我的一个下属离职了,心情不能平静!三年前从东北招聘的一个人力资源应届本科人力资源专业毕业生,从一个黄毛丫头到能独挡一面,说是要出去闯一闯,留不住!人各有志,难呵.......
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隔岸观火 + 6 呵呵,翅膀硬了就要出去闯了

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发表于 2008-11-2 11:35:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-11-2 8:47:00 发表 " \8 e$ c' V& D% n今天我的一个下属离职了,心情不能平静!三年前从东北招聘的一个人力资源应届本科人力资源专业毕业生,从一个黄毛丫头到能独挡一面,说是要出去闯一闯,留不住!人各有志,难呵....... [/quote]# h( [ A! H& m) w7 C! `8 o! Z 翅膀硬了自然就想出去试试自己到底有多少斤两,这大概就是成长吧。
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发表于 2008-11-2 13:22:00 |只看该作者

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职场“三年之痒”: - y2 \) \) P4 ~' h5 M, a) E- b所谓职场中的“三年之痒”,就是人生处于二十五六岁的光景,没有了初入社会时的新鲜感,对工作有一些失望,所从事的不是自己最想做的,失去了自己的人生目标,有一些迷茫,看不清自己的锦绣前程在哪里。
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发表于 2008-11-2 20:54:00 |只看该作者

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[color=blue] [b]员工开会后排就座心态[/b][/color] & D0 t( p. P+ M9 j 开会时有个现象很常见,大家一进入会议室,就争抢后面的座位,以至于前两排的座位无人问津。开会时场面凌乱,领导要扯着嗓子或借助扩音器,才能保证后面的人能听清他的发言。这种现象总让很多领导感到尴尬,难道大家对我有意见吗?1 f' B% [/ W* L! \$ N' b `   其实,这种现象一点也不奇怪。首先,中庸之道一直是大多数国人身体力行的处世哲学,它要求人们无论做什么,都不要锋芒毕露,随大溜最安全。于是,开会时坐“群众中间”就成了最自然的选择。 ) I% G& @7 [, w- t, m R; g3 K( y  此外,人们往往认为,坐得靠前,就是想引起别人,尤其是领导的注意。有些人甚至觉得,开会时坐前排,用意在于巴结、奉承领导。为了不让同事误解,许多人开会时也会选择离领导远一些。 . G* {. p2 u( |" E* k5 }  还有些人担心,既然前排的位置相对比较重要,那么坐得靠前,就说明把自己摆在了一个更重要的位置上,这样难免招来同事的不满,最终导致自己被这个群体排斥。
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