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楼主: 隔岸观火
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[分享] 企业文化每日随谈

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发表于 2008-10-29 23:26:00 |只看该作者

回复:企业文化每日随谈

秋天来了,为十点半准备的早点心不再是饼干、蛋糕了,而是准备了“老菱”、苹果。北方的同事们都很奇怪这个玩意问我如何去吃。诙谐的老菱故事开始了,职场的气氛非常活跃!9 z4 G9 D: G# H) q " a. Q0 w' S% X1 F: b2 c我的同事们都是做技术的,通常一坐就是一天,有时为了攻克一个技术难题甚至是深更半夜起来写。少言寡语不说,连坐姿也没几个,像雕塑一般。 ( o6 U1 l# Y: v3 g& I! e+ k# }) x+ Q+ |, k5 J" f% s 素来主张“张弛有道”所以,早晚点心时刻是真正的休息交流时刻了。
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aling0201 + 6 谢谢分享,很和谐的文化,值得学习。

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发表于 2008-10-30 19:09:00 |只看该作者 |楼主

回复: 企业文化每日随谈

[quote] 原帖由 [b]xu qin[/b] 于 2008-10-29 23:26:00 发表 ' Q' ~( e4 b& u9 {) F1 V' Q1 B秋天来了,为十点半准备的早点心不再是饼干、蛋糕了,而是准备了“老菱”、苹果。北方的同事们都很奇怪这个玩意问我如何去吃。诙谐的老菱故事开始了,职场的气氛非常活跃!& U o. t1 N9 z: c. B ! C: h2 e" K. P6 [' ^3 T我的同事们都是做技术的,通常一坐就是一天,有时为了攻克一个技术难题甚至是深更半夜起来写。少言寡语不说,连坐姿也没几个,像雕塑一般。9 w/ w' o1 X) ]: ~ ' M: H, n+ I; W素来主张“张弛有道”所以,早晚点心时刻是真正的休息交流时刻了。 [/quote]7 K% m* g7 F' C; X0 U" f4 K 一张一弛方为中庸,这也是我很认同的。
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发表于 2008-10-30 19:16:00 |只看该作者 |楼主

回复:企业文化每日随谈

今天下午找了下属足足谈了一个小时,对这名下属,在鼓励没用的情况下,我开始使用大棒来促使他做出些改变,给了他很多的机会,却总不能把握,私底下的谈话也有10来次了,多以帮他分析问题和鼓励为主,但效果还是不大,今天的谈话给他敲醒了警钟,希望他能意识到从而做出些改善。
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发表于 2008-10-31 11:03:00 |只看该作者

回复: 企业文化每日随谈

今日心情,很燥!0 W3 H) t7 n. e! W; t 下午就要开会了,会的主题其实早已知晓,就是两个字-----整合!面对全球的金融危机,这是出路吗?7 g% f. h2 z2 Q7 K % k7 ~( x1 z3 f! I: x 前途与钱途都变得迷茫了......
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隔岸观火 + 8 谢谢参与文化版的建设

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发表于 2008-10-31 16:04:00 |只看该作者

回复: 企业文化每日随谈

[quote] 原帖由 [b]HR讨论[/b] 于 2008-10-31 11:03:00 发表 0 n9 N2 k% @8 t* G今日心情,很燥!/ P6 ]0 ^# D1 {% t: j; G 下午就要开会了,会的主题其实早已知晓,就是两个字-----整合!面对全球的金融危机,这是出路吗?( p9 a5 R( l9 e" I9 r3 P& r # o. a- H! ~$ F9 V( D& r前途与钱途都变得迷茫了...... [/quote]: |) L2 P; U! G % e% k: g: Z9 c) d; M6 D7 k0 w这是个热点话题,虽然前路有些难测,但我们总要保持乐观的情绪,才有可能渡过“寒冬”。
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发表于 2008-10-31 18:49:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 [b]HR讨论[/b] 于 2008-10-31 11:03:00 发表 4 f5 N. T$ L! X- {今日心情,很燥! 9 L" t3 s6 ^" }5 {/ f下午就要开会了,会的主题其实早已知晓,就是两个字-----整合!面对全球的金融危机,这是出路吗?, p5 z/ v( R( f( \ ( x) @% x% @; D- W; L3 W 前途与钱途都变得迷茫了...... [/quote] ; I! s' N8 _! \, f( C, d这是我们都必须面对的现实。 % L: o7 n0 p' d# n8 P7 d2 _引用一句话:这是最黑暗的年代,也是最好的年代!
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发表于 2008-11-2 08:47:00 |只看该作者

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今天我的一个下属离职了,心情不能平静!三年前从东北招聘的一个人力资源应届本科人力资源专业毕业生,从一个黄毛丫头到能独挡一面,说是要出去闯一闯,留不住!人各有志,难呵.......
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隔岸观火 + 6 呵呵,翅膀硬了就要出去闯了

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发表于 2008-11-2 11:35:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-11-2 8:47:00 发表) {4 B* a' O h1 W" \' n% ?/ \4 [ 今天我的一个下属离职了,心情不能平静!三年前从东北招聘的一个人力资源应届本科人力资源专业毕业生,从一个黄毛丫头到能独挡一面,说是要出去闯一闯,留不住!人各有志,难呵....... [/quote] 4 e9 [2 H2 \+ w) w% Q4 `% ?翅膀硬了自然就想出去试试自己到底有多少斤两,这大概就是成长吧。
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发表于 2008-11-2 13:22:00 |只看该作者

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职场“三年之痒”: 3 t5 L, r7 j- t: g所谓职场中的“三年之痒”,就是人生处于二十五六岁的光景,没有了初入社会时的新鲜感,对工作有一些失望,所从事的不是自己最想做的,失去了自己的人生目标,有一些迷茫,看不清自己的锦绣前程在哪里。
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发表于 2008-11-2 20:54:00 |只看该作者

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[color=blue] [b]员工开会后排就座心态[/b][/color]$ \0 e% [* ^/ H* @9 a 开会时有个现象很常见,大家一进入会议室,就争抢后面的座位,以至于前两排的座位无人问津。开会时场面凌乱,领导要扯着嗓子或借助扩音器,才能保证后面的人能听清他的发言。这种现象总让很多领导感到尴尬,难道大家对我有意见吗? * z6 [* S+ Z: F0 z  其实,这种现象一点也不奇怪。首先,中庸之道一直是大多数国人身体力行的处世哲学,它要求人们无论做什么,都不要锋芒毕露,随大溜最安全。于是,开会时坐“群众中间”就成了最自然的选择。) h U- s+ O0 S/ o! i) t2 D   此外,人们往往认为,坐得靠前,就是想引起别人,尤其是领导的注意。有些人甚至觉得,开会时坐前排,用意在于巴结、奉承领导。为了不让同事误解,许多人开会时也会选择离领导远一些。. S3 T0 R3 n& t: O) ]   还有些人担心,既然前排的位置相对比较重要,那么坐得靠前,就说明把自己摆在了一个更重要的位置上,这样难免招来同事的不满,最终导致自己被这个群体排斥。
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