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楼主: 隔岸观火
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[分享] 企业文化每日随谈

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发表于 2008-10-29 23:26:00 |只看该作者

回复:企业文化每日随谈

秋天来了,为十点半准备的早点心不再是饼干、蛋糕了,而是准备了“老菱”、苹果。北方的同事们都很奇怪这个玩意问我如何去吃。诙谐的老菱故事开始了,职场的气氛非常活跃! 6 c1 b# U( W0 a8 O3 ?) m" l/ Z- j: b9 P9 L8 Q% E7 w 我的同事们都是做技术的,通常一坐就是一天,有时为了攻克一个技术难题甚至是深更半夜起来写。少言寡语不说,连坐姿也没几个,像雕塑一般。 # E3 Z. f& R* D - l5 y8 F6 Y k9 a素来主张“张弛有道”所以,早晚点心时刻是真正的休息交流时刻了。
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aling0201 + 6 谢谢分享,很和谐的文化,值得学习。

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发表于 2008-10-30 19:09:00 |只看该作者 |楼主

回复: 企业文化每日随谈

[quote] 原帖由 [b]xu qin[/b] 于 2008-10-29 23:26:00 发表( `6 x# d, ^5 `6 \. R 秋天来了,为十点半准备的早点心不再是饼干、蛋糕了,而是准备了“老菱”、苹果。北方的同事们都很奇怪这个玩意问我如何去吃。诙谐的老菱故事开始了,职场的气氛非常活跃! 2 n8 _3 o' Q3 w/ {9 S5 Y$ F/ P( }& {" H8 ^0 O, d* f0 x/ i8 B5 |( X 我的同事们都是做技术的,通常一坐就是一天,有时为了攻克一个技术难题甚至是深更半夜起来写。少言寡语不说,连坐姿也没几个,像雕塑一般。# I5 r/ s) I" J, q# C- C% u 5 v) p3 Z/ k, c1 b3 Y$ c素来主张“张弛有道”所以,早晚点心时刻是真正的休息交流时刻了。 [/quote], T- c0 f- W: {( M 一张一弛方为中庸,这也是我很认同的。
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发表于 2008-10-30 19:16:00 |只看该作者 |楼主

回复:企业文化每日随谈

今天下午找了下属足足谈了一个小时,对这名下属,在鼓励没用的情况下,我开始使用大棒来促使他做出些改变,给了他很多的机会,却总不能把握,私底下的谈话也有10来次了,多以帮他分析问题和鼓励为主,但效果还是不大,今天的谈话给他敲醒了警钟,希望他能意识到从而做出些改善。
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发表于 2008-10-31 11:03:00 |只看该作者

回复: 企业文化每日随谈

今日心情,很燥!- L2 B( S2 A% D- x4 C* v 下午就要开会了,会的主题其实早已知晓,就是两个字-----整合!面对全球的金融危机,这是出路吗? $ B1 g# e( E' t/ f( z: a5 F ^5 s: _( d' ?8 e- W t, M" |前途与钱途都变得迷茫了......
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隔岸观火 + 8 谢谢参与文化版的建设

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发表于 2008-10-31 16:04:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]HR讨论[/b] 于 2008-10-31 11:03:00 发表 # q2 j( P% w" ?4 B今日心情,很燥! 2 Q$ ~% d6 U- g0 }! i下午就要开会了,会的主题其实早已知晓,就是两个字-----整合!面对全球的金融危机,这是出路吗? . r1 y2 M8 Z: T. c5 S5 u1 g4 e3 D" V2 h/ C! n3 v8 e9 n 前途与钱途都变得迷茫了...... [/quote]0 r4 f& v1 i- }( S" r; e3 A 4 V/ |/ b; g1 I2 f1 S6 j' { 这是个热点话题,虽然前路有些难测,但我们总要保持乐观的情绪,才有可能渡过“寒冬”。
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发表于 2008-10-31 18:49:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 [b]HR讨论[/b] 于 2008-10-31 11:03:00 发表 ) M2 {6 h0 \8 e2 D0 u* ~% K; Z, o今日心情,很燥!: I- r5 t, g; h& A% T' s 下午就要开会了,会的主题其实早已知晓,就是两个字-----整合!面对全球的金融危机,这是出路吗?+ v. w4 @1 x2 U; } " g; @2 N; [( M! _ 前途与钱途都变得迷茫了...... [/quote] ' P; X! J7 p" y( y7 U1 e这是我们都必须面对的现实。' Z9 ^# H( S- I" I* X; v- z 引用一句话:这是最黑暗的年代,也是最好的年代!
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发表于 2008-11-2 08:47:00 |只看该作者

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今天我的一个下属离职了,心情不能平静!三年前从东北招聘的一个人力资源应届本科人力资源专业毕业生,从一个黄毛丫头到能独挡一面,说是要出去闯一闯,留不住!人各有志,难呵.......
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隔岸观火 + 6 呵呵,翅膀硬了就要出去闯了

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发表于 2008-11-2 11:35:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-11-2 8:47:00 发表 8 L. K# d; h6 w) [4 i* x今天我的一个下属离职了,心情不能平静!三年前从东北招聘的一个人力资源应届本科人力资源专业毕业生,从一个黄毛丫头到能独挡一面,说是要出去闯一闯,留不住!人各有志,难呵....... [/quote]4 v5 }2 H8 W# L$ V 翅膀硬了自然就想出去试试自己到底有多少斤两,这大概就是成长吧。
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发表于 2008-11-2 13:22:00 |只看该作者

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职场“三年之痒”: & F0 z6 r5 x; f% H% t; l ?所谓职场中的“三年之痒”,就是人生处于二十五六岁的光景,没有了初入社会时的新鲜感,对工作有一些失望,所从事的不是自己最想做的,失去了自己的人生目标,有一些迷茫,看不清自己的锦绣前程在哪里。
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发表于 2008-11-2 20:54:00 |只看该作者

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[color=blue] [b]员工开会后排就座心态[/b][/color]4 [* q! p5 r+ P! d! T4 s" j 开会时有个现象很常见,大家一进入会议室,就争抢后面的座位,以至于前两排的座位无人问津。开会时场面凌乱,领导要扯着嗓子或借助扩音器,才能保证后面的人能听清他的发言。这种现象总让很多领导感到尴尬,难道大家对我有意见吗? % `2 ~5 z- s2 n# L9 A- F  其实,这种现象一点也不奇怪。首先,中庸之道一直是大多数国人身体力行的处世哲学,它要求人们无论做什么,都不要锋芒毕露,随大溜最安全。于是,开会时坐“群众中间”就成了最自然的选择。' D% T, ]0 @/ V! r+ g9 J: E   此外,人们往往认为,坐得靠前,就是想引起别人,尤其是领导的注意。有些人甚至觉得,开会时坐前排,用意在于巴结、奉承领导。为了不让同事误解,许多人开会时也会选择离领导远一些。 % f" k' S, d! g  还有些人担心,既然前排的位置相对比较重要,那么坐得靠前,就说明把自己摆在了一个更重要的位置上,这样难免招来同事的不满,最终导致自己被这个群体排斥。
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