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华夏人才网[url=http://www.job234.net/]www.job234.net[/url]整理% G: C. x K* |7 a
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相比《金枝欲孽》,《大长今》里的权术之争显然温和了许多。想想也是应该,谁忍心看着李英爱扑闪着一双无辜的大眼睛( }0 s' T( Z& C' Q. |9 ^
,赤裸裸地面对尖锐的“尔虞我诈”? 3 J u0 ?+ d- d, q. `: P" A
或许,于温和中显现出的“权术之争”,要比激烈的冲突更让人印象深刻,也更适用于日常生活。于是才会滋生出一批长今
, }( n3 R" D' u$ O5 ^迷“对号入座”,一边看戏,一边感叹戏如人生。
2 ^, i; Z$ p5 ^, z) C 防崔尚宫,恩将仇报 & G; W1 S+ h' T7 b1 J$ r
受访人:小袁(35岁,某设计院工作)
7 ~8 R$ t! N' V! x 记得《大长今》里,郑尚宫娘娘曾说过一句话:有人的地方,就有政治。一点没错!整部剧里,我常常佩服大长今的“好运% E4 V" Z6 F6 j: X. T' g$ _
气”,每次被人算计,她都能逢凶化吉。当然,作为励志片的主角,编剧这样的安排无可厚非,但事实上不是所有人都能有那样, O/ Z) E# L, Q+ _% _
的“好运”。譬如大反派崔尚宫,一向处心积虑的她,最终却被提调尚宫安插在身边的小衣女陷害,真是“聪明反被聪明误”。
/ G0 A& [2 Z( N h8 P依我看,她输就输在太过功利,其实这也是办公室的大忌。 6 `* @+ h8 v6 P
像在我们设计院,因为工作关系平时经常有客户请吃饭,其中有一个客户特别精明,以前吃饭时,她常常会把我们部门所有% _' q# @; P! G! u) R+ o! @
人都叫上,大到领导,小到办事员,一个不拉。后来,之前的领导退居二线了,她态度就[url=http://www.hr36.cn/]www.hr36.cn[/url]变了。每次吃饭,她只字不9 h) U- F' G0 |! K- \' f: f s
提邀请那位领导,就像不认识这个人似的,可是她不知道,其实这位领导虽然退居二线了,但仍然分管我们部门,说话照样有分/ S6 I* `. X" V& z3 V* J# d
量。以我看,办公室里,最忌讳“人走茶凉”,那些上司都经过多年打拼,关系盘根错结,即使不在位也难免有其他势力支撑,
( K; ^+ H4 j6 Y8 | Q你太功利的话,吃苦的到头来只能是自己。
5 c9 j6 m% {& i' ?0 l5 s 为了爬上御膳房最高尚宫的位置,崔尚宫不惜用地契贿赂提调尚宫,终于达成所愿,当上了最高尚宫。此后,她认为提调尚3 a& |3 H( F2 c6 d7 Y- J
宫已没有利用价值,便反戈一击,揭发提调尚宫收受贿赂,把她拉下马。此时,长今又回宫,崔尚宫特意安排了一个小衣女作内
) B& K! `0 R n) C# O探想抓住把柄,陷害长今。小衣女表面上卑躬屈膝,对崔尚宫言听计从,其实她是提调尚宫从小收养的小孩,正借机想为提调尚! t5 P3 \# t( G+ k A! g- `
宫“报仇”。最后,正是这位小衣女揭发了崔尚宫,使得这位多行不义的人不得善终。
2 F' b1 G( `( X7 j 学大长今,沉默是金
/ j1 W' g1 {" z% _) V9 F- P1 J9 }7 | 受访人:小波(32岁,某国企员工) 5 A( h4 p- z5 O
依我看,大长今一路跌跌撞撞,能走到最后这一步,表面看是运气好,其实不全是这个原因。很多时候,她深谙“沉默是金
% k8 B8 T e# e. ]+ w”之道。而我,就吃过这方面的亏!
) ]3 N- x: h& S% u* A' W 去年,公司准备提拔一名年轻人做办公室主任,我和另一位同事都是候选人。说实在的,我俩实力不相上下,更微妙的是,
4 e s" v9 C/ J7 ]" {, r% }我和他私下很要好。 |; S5 U# b( @
一天早晨,经理把我叫进办公室,告诉我公司初步决定由我来接任办公室主任。当时,我心里真开心,前一阵为升职一事焦
% x9 i8 ~+ G {6 [9 N4 F虑万分,现在终于尘埃落定。大概是高兴过了头,和经理越聊越放松,无意中,我们聊到了作为竞争对手的那位同事身上。我说2 H% O/ ]9 G8 r$ Y1 R
,当初曾看过对方的“竞聘书”,觉得里面提到的对公司未来的规划不具有可行性。 5 F3 R) x$ q: a# S& n: k
几天之后,正式任命下来了。让人大跌眼镜的是,主任不是我,而是那位同事。见我一脸疑惑,经理悄悄说了句:“年轻人& T# h8 E6 D1 j" L
,沉默是金。”后来,我才知道,其实在评定“竞聘书”时,不少人认为那位同事的材料比我更扎实,只是后来在实际能力方面
; ~8 @; W& ]4 j9 q,我稍稍占了优,才有了最初的那个决定。当经理告诉我这个消息时,我因为一时高兴,胡乱地批评同事,又让经理最后舍我而' f; E5 M- j: x b7 @% {
取他。
8 y5 s* K' }% h6 O- ` 这件事让我懂得,身处办公室,适时的沉默是必须的,如果自己没有更好的建议,千万不要随便批评别人的意见,否则不单* [* r* X# G2 v# y
树敌,还会令老板对自己的印象变差。
8 a% v3 w7 w2 b) \ 皇后小产后久病未愈,而医女们个个面露难色,不知道问题出在哪里。长今曾怀疑医女诊断错误,但由于没有找出真正的病4 {* [! }9 |- {
因,所以不敢妄加[url=http://www.hr36.com.cn/]www.hr36.com.cn[/url]指出,也没对医女们的医术横加批评,而是保持沉默。直到有一天,她诊断出皇后腹中有死胎
5 x# D0 U4 H# R. {,才大胆提出自己的观点。
% B, k- O0 T% {8 n1 [9 J# b7 z6 h 赞郑尚宫,大胆“破戒” " i" K" S& I+ p( \3 ^- H4 f
受访人:李东(34岁,某IT企业系统开发)
9 w7 P" f( E9 F9 d6 D 在职场,必要的坚持也是不能少的。人人都说“越级汇报”是办公室大忌,但我觉得如果问题严重影响到自己,不妨直接向
' S9 p/ y$ |! h! [% x老板进言,只要坚持“对事不对人”就行了。《大长今》里,郑尚宫跳过居心叵测的提调尚宫,直接向皇上建议“公平比赛选拔
% o6 Y) w7 s; H v" O3 j候选人”,就是这个道理。 $ _: h8 T+ J. V7 i+ X
我也经历过类似的事。大学毕业后,我进入现在这家IT企业做系统开发。我从初级技术人员做起,一段时间后,我认为自己
- c8 x% f- m$ f+ k0 x, {! [6 x3 v还有能力进一步发展,于是就向主管提出了多个方案。不知什么原因,主管对我交上去的方案[url=http://xm.job234.net/]http://xm.job234.net[/url]不太关心,
% t0 C I4 O& k3 h& q- u我也从来没接到任何反馈消息,真不知道他看了没有。后来,见主管没动静,我直接找更高一级的领导说了我的想法,对方对我
1 K$ S8 \: y+ H的方案很感兴趣,很快就同意了。不过,说老实话,当时我还是对“越级挑战”有所顾及,所以“留了一手”,我对领导说:上* k3 j" E/ D0 A
司已经看过方案,觉得还不错,考虑到由我自己陈述会比较好,所以直接让我去找领导。这样,上司虽然不开心,但在领导面前
8 o: i+ P! L* G' T e$ Z: t. e总算还过得去。 : \* J$ Y% c9 x
最高尚宫郑尚宫原本是作为“傀儡”被推上位的,面对宫廷内的尔虞我诈,准备退位的她在得知负责选拔其继任人的提调尚7 u, u2 R- o8 N$ R$ n2 h2 d
宫,只会引荐家族成员时,趁着向皇上呈献食物的机会,直接表示:希望能以比赛这一公平的形式,选出真正有实力的接班人。
# a I& ^- C9 b& l0 F# P1 F! L让提调尚宫、崔尚宫等人极度郁闷的是,皇上答应了郑尚宫的请求,于是之前的种种计划只得推翻重来。 |
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