拓展培训感想

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]水自柔[/b] 于 2008-11-6 20:38:00 发表 ; k$ }+ f! S0 y. R3 N5 s6 c. u[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-10-9 19:49:00 发表 ) { K7 ^8 W f7 D7 ~[align=center][b][font=楷体_GB2312][size=12pt]我做户内拓展培训[/size][/font][/b][/align] / j& V+ u) Q, S" D[font=楷体_GB2312][size=12pt]参加了公司组织的户外拓展培训后，我觉得其中对于团队精神和信息沟通的启发很有意义，当时就有 [/quote][/size][/font] , ?' P0 d, U8 u0 V/ Y[font=楷体_GB2312][size=3]交接的信息不仅要以书面为主，同时也要进行口头交接，这样才能让接受信息的人完全理解信息的内容。[/size][/font]

水自柔

[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-11-6 20:59:00 发表 [quote] 原帖由 [b]水自柔[/b] 于 2008-11-6 20:38:00 发表 [quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-10-9 19:49:00 发表 [align=center][b][font=楷体_GB2312][size=12pt]我做户内拓展培训[/size][/font][/b][/align] ' O/ ?$ m/ ^ `" q3 H9 A[font=楷体_GB2312][size=1 [/quote][/font] - j K- U1 x$ c[font=楷体_GB2312][/font] 6 f! }# ]6 u& m* q5 L[font=楷体_GB2312]交换信息还是以书面为主，口头沟通为辅！ 因为，口头转达的时候， 特别是经过中间人转达，很容易出现扭曲原意。。。 常常碰到的。。。 特别是下面一位生产文员思维不能同步的时候。。 所以，人事信息要经过的地方和人，最好，经过相关的培训，懂HR基本知识的最好！:) [/font]

水自柔

另外：如果做培训的人都像LZ那么用心，那培训机构要喝西北风了。。呵呵。。。。。:Z :D

小雨轻轻

有趣又有现实指导意义！ 谢谢版主!:):)

通程小妖

顶一下~

乐心居

刚开始，很喜欢参加拓展，但次数一多后，就没兴趣了。所有的分析和总结在头一周还有作用，但延后性很差，过一个月后，所有人都忘的一干二净。老板有段时间，很迷信拓展，公司高、中、基层，分批一年多次参加

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]水自柔[/b] 于 2008-11-6 21:33:00 发表 另外：如果做培训的人都像LZ那么用心，那培训机构要喝西北风了。。呵呵。。。。。:Z :D [/quote] 哈哈，我们做的培训大都属于小家之言，培训机构的是大家风范，也是不能比的。

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]乐心居[/b] 于 2008-11-14 15:52:00 发表 刚开始，很喜欢参加拓展，但次数一多后，就没兴趣了。所有的分析和总结在头一周还有作用，但延后性很差，过一个月后，所有人都忘的一干二净。老板有段时间，很迷信拓展，公司高、中、基层，分批一年多次参加 [/quote] 什么东西一多就泛滥了，拓展培训绝不是一付灵丹妙药，顶多是药引。

jianyang12105

很不错的东东，向楼主学习了

*晓风残月*

谢谢楼主 ！ 其实敝人做人力资源多年，在这方面小有感受……不错！ $ {# Q4 A8 q# ~3 W * @6 Y$ q8 p3 r# \7 W$ p. A0 Q偶现在在一家5000多人的外企工作，对于新入职的员工想做一些改善， " c1 n& x' q+ d' r: }不知可否赐教一二！（新员工大都86后……）