如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

madboy

最合理的办法： / w+ ]/ h& N8 f* u 就是待30天后来厂接算工资，所有离厂手续需到法定的辞职到期日办理； / n. Z8 ~4 ]( X- u% |一般的办法： 按照这样的思维方式，企业如果辞退员工未提前30天通知，支付待通知金；那么新员工进厂，员工手册也可以写明，如果员工离职未提前30天通知厂方，可以按劳动合同约定的工资作为基准，提前一天走，就扣基准的1/30标准计；

raye

违约金是必须有违约行为才能要的，比如说培训期未满，其负责的项目在关键时刻，他的离开会给企业造成什么经济损失，这种情况可以根据其本人具体工资情况或者培训费用的总额，要一定的违约金，一般情况下，他不让你经济补偿就该谢谢他了。

zhykun

感觉这种问题在实际工作中经常出现，个人不赞成要求离职者支付违约金或者设置人为障碍。如果离职者去意坚决而公司强留一个月，感觉会有以下弊端： 1、需要支付这一个月的工资，而在这种情况下离职者已经不会踏实干活； 2 v, T+ Z2 ~7 U. ^+ r2、离职者在这个月期间很容易在同事中间散步一些公司负面的消息，很可能会对部分在职员工产生影响； 3、离职者的遭遇很容易博得在职员工的同情（因为他今后也很可能会遭遇此事），影响公司的凝聚力； ) T2 D, T# S- e# J- Y( R' `$ k, G4、由于离职者的怨恨，离职后再问他一些工作上的事情（有时候一个月的交接也未必能够面面俱到，很容易在某些方面有疏漏）他很可能就不配合了。 针对这种情况，我一般在实际的操作就是和离职者进行一个良好的沟通，首先理解他，同时也请他理解公司，配合公司做好交接，交接结束后大家好聚好散，今后还是朋友。在实际操作中感觉效果不错，员工的交接工作都做的不错，包括员工对交接的“售后服务”也很不错，离职后打电话问他一些事情也会非常配合。 . M) x7 }6 x: x7 P3 q( Y其实我之前实际工作中还遇到过不辞而别的，并且该员工未归还公司的笔记本电脑。打电话人家同意归还，老说现在外地不方便。咨询公安，人家不管，说去法院。但是因为一个笔记本电脑上法院，公司的投入产出比非常不划算，后来只好不了了之（公司不给转社保等）。幸好没有效仿者，如果有公司可能就会采取法院等其他措施了。 ! P7 \- [2 D9 X还有一个不辞而别的员工因为去了一个非常重要的客户那边做主管，欠公司5000块钱也算了。 9 @, S& n) x* K" s1 A不过有朋友更倒霉，不辞而别的员工欠公司钱也未归还电脑等，但是人家都出国了，无法追究。

管水

要求他上满三十天班,并且进行考核,最后这个月的工资还是要算的啊,象他请假什么的都要算的,如果他坚持不来上班,你还可以算他旷工的.当然有没有必要弄成这个样子你自己看一下.

hexingyao

双方可以协商一致，即可以离职；至于赔偿和罚金，双方可以协商。写个书面性的协议和证明，让员工签字。

一楼

要求离职者支付代通知金。。计算办法与企业未提前30天要员工离开一样。。。但前提是要在劳动合同或制度中说明。

jake1102

公司不同意离职，他要走的话，就是违反了公司制度。可以按旷工论，换这个说法可以的。

chloe8282

单位想扣除职工的违约金什么的，是越来越难了。看看有没有对公司造成损失吧

一步一生

这不是定义为违约金吧 ) r! V% a7 \3 q2 {这是给公司的经济补偿 法律上是可以的啊

黑色空间

又没办理离职手续的! 按矿工处理就是的咯?! $ j8 t3 [/ R4 N6 l! @" N0 Q