如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

angellei126

所有有关劳动关系的问题最好都是以双方协商的方式进行处理。大家相互体谅，也更容易取得双方都能接受的解决方法。除非员工态度很恶劣，不然不要一开始就拿相关的制度来压人，于人于己都不利。

elvisw

不允许向员工要违约金,可以规范离职流程(特别是离职业务交接模块),通过离职业务交接来限制员工让起多服务一个月. 只要是在一个月的时间里 业务交接不完成,就不给他办理离职手续,不给他开离职证明.但一定要限制在她提出离职申请那天的一个月之内啊

Apowere

最好的办法还是进行友好的沟通，希望他能理解公司；另外如果公司办理离职交接不要那么长的时间，建议公司还是仁慈一些，放人一码未尝不可。 * r; ]' t5 j, r6 }4 w 4 y. u+ A1 N/ ]' ]6 z# h现实中有公司以不办理离职手续相要挟，这个方法不太妥，回头人家追究起来，没办离职手续就表示还在职，你还要给人补缴保险，就亏大了。

helenlueng

1、这种情况，违约金是不用考虑了，但是可以考虑赔偿金。计算一下这员工的离职行为给企业造成多少损失，要求其赔偿。（当然，这个损失不是企业说有就有的，证据） 2、这种员工欠缺起码的职业道德，谴责之。HR同行应该协同抵制这种人。:Z

selinacai

我们公司有很多一线员工，基本上是今天告诉你说要辞职，明天就不来上班了，还有很多不辞而别的，连电话都联系不上了，消失了。工资是不可以扣的，更别说补偿金了。

champagne

在合同约定“如未能提前30天通知对方解除劳动合同，应按XX标准向对方支付赔偿”，约定公司或员工任一方未提前都应赔偿，这样的合同比较公允，谈起来也容易接受

0406222

扣款于法无据，如果合同上未约定的话。

Maggie

提前多少天,按比例扣除工资,作为赔偿公司损失.

恋恋清风

关于这种情况，的确是很处理，法律规定并不清晰，新出台《劳动监察条例》有说明不得随意扣款。真是一个盲区。如果按照部分朋友的建议，不办理离职，对方可以自离，如果返回索要工资，公司其实还是需要支付工资的；再换个角度对方勉强留下来，如果人员情绪各方面很不稳定的话，对现有团队的影响更加不容易控制。所以，我的做法倾向是同意办理。不过，此人将来绝不再录用。

zcmimi

企业付给员工工资不能少的   还是双方协商下