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如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病，该如何维权？

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一羽敲钟    

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楼主
发表于 2008-10-10 15:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
我的朋友甲某在外企工作，即将合同到期，身边的朋友确发现她有异常表现，如旷工，在工作期间无法按时完成工作任务，莫名奇妙的骂人等。经身边的朋友协助通知家人后，带到医院检查后发现患有了精神类疾病，在医院留院观察，而合同期在一周后就到期。 6 ?, x# ]; ?( f0 ?$ I5 u: T' A# B 我作为她的朋友，如何能帮她向公司争取到最大权益，请教各位专业人士？ " D, X s j" i0 U, P s% h$ j; L0 `6 t7 W2 p) P$ p 盼复！！！0 K0 ^) j( H4 c 谢谢 ！！！
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deepz    

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沙发
发表于 2008-10-10 15:58:00 |只看该作者

回复: 如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病，该如何维权？

这个精神类疾病与她的工作本身,有关吗?
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风灵之舞    

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发表于 2008-10-10 17:07:00 |只看该作者

回复：如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病，该如何维权？

合同的期限是多少？是直接和企业签还是劳务派遣？够不够资格前无固定期限？1 c" `, q! x; `2 W- h, D$ A# r 总之先请着病假，充分利用医疗期。如想追究公司责任的，需注意收集其违法行为的证据（例如超限额加班，未提供劳动保护，强令工作等）。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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慧慧仔    

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地板
发表于 2008-10-10 22:24:00 |只看该作者

回复：如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病，该如何维权？

如果她确实经过诊断患有精神疾病，那么赶紧让医院出相关证明；如果有医院的证明，企业是不能终止合同的，即使是合同到期，也要将劳动关系顺延到医疗期满。医疗期结束后，确实不能从事原来岗位工作的，企业可以解除劳动合同，并按照合同法的相关规定给予经济补偿金。
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慧慧仔    

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发表于 2008-10-10 22:26:00 |只看该作者

回复：如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病，该如何维权？

补充说明：不知道精神类疾病属不属于这种情况，建议你查阅社会保障方面有无这方面的界定。
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卖了桃花换酒钱    

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发表于 2008-10-11 16:17:00 |只看该作者

回复: 如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病，该如何维权？

[quote] 原帖由 [b]慧慧仔[/b] 于 2008-10-10 22:24:00 发表. q$ o9 U" h: O* W+ c3 H 如果她确实经过诊断患有精神疾病，那么赶紧让医院出相关证明；如果有医院的证明，企业是不能终止合同的，即使是合同到期，也要将劳动关系顺延到医疗期满。医疗期结束后，确实不能从事原来岗位工作的，企业可以解除劳动合同，并按照合同法的相关规定给予经济补偿金。 [/quote]: P4 o" j; {; z" t$ _ ( Z( }' Y# n+ o! o 回答的很好，赞一个~~
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