关于"年休假"实施过程中的问题和解决方案

诱人的浅笑

有HR有这样的问题"正在核对登记员工工龄表，年休假管理办法本企业急需出台，有好的办法可否借鉴下呢" 7 M; u7 F$ J$ o* l: S: ] ( v$ I; c5 X. s7 F4 @$ o& _: O大家能否谈谈本单位碰到大问题以及是如何解决的?

zylove

能不能 说的具体点呢

瑞月

不是很明白楼主的问题啊？？？

诱人的浅笑

比如:工作一年以上,可以休假5天.十年以上是10天. . E$ \: Z$ U8 D2 ? _1 B / E4 p3 x' E2 f4 _; a这个工龄是怎么算的?是来本单位的年限还是员工工作以后的累计年限? 应该是后者,但是,怎么获取这个数据?

施立锋

按照《职工带薪年休条例》，根据员工工龄满1年不满10年的，休5天；满10年不满20年的，休10天；满20年的休15天。 但是在实际操作上，对于员工的工龄的计算是很难确定的，所以上面的条例虽然说是面向所有的人，但实际上只是针对如国企等一部分单位的员工的，因为这些单位的员工的工龄在及时转单位后也可以计算，但是私企或公司的员工的话工龄的计算是很难操作的，所以不如在公司的员工手册里面对于年休做出相关的规定，把它作为一项福利来算。 如可以工作满一年的正式员工开始可以休6天年假，每满一年累积1天，上限不超过15天。

施立锋

[quote] 原帖由 [b]诱人的浅笑[/b] 于 2008-10-14 15:43:00 发表 比如:工作一年以上,可以休假5天.十年以上是10天. ) z; M3 K/ k- w0 J! u2 k这个工龄是怎么算的?是来本单位的年限还是员工工作以后的累计年限? % h$ N+ e. ~0 h2 g& q/ x: J应该是后者,但是,怎么获取这个数据? [/quote] # o* D2 a! Q, a$ l) J, Y这个数据是很难获取的，因为你很难找到相关的证明

诱人的浅笑

有的公司是根据缴社会保险的年限来计算的.