面对上司需注意六个关键问题

瑞月

　　如何面对上司，一直是中层管理者的困惑，也是很棘手的现实问题。因为上司就是领导者，所以我们必须学会和谐面对。但是很多中层管理者一般都会或多或少的顶撞、盲从等问题。 9 J& O' G2 M- q9 m2 V- E! | $ `. o7 \& v, x6 r　　作为中层管理者，面对上司，需要注意六个关键点。 % l5 ?& E9 Y! j; z8 _% M; s) U7 q ! c" @9 e) b) O! f　　关键一：顶撞 　　上司最忌讳下属的顶撞，特别是在公开场合的顶撞或不被尊重，这是上司最忌讳的。所以，作为中层管理者，必须学会合适的对待上司的指令，哪怕有意见或分歧，都必须先执行，不要顶撞。至于执行中存在的不足可以合适调整，任何策略、案子都不是完美无缺的，当然上司的策略也一样。但我们作为下属不能直接顶撞上司的策略和指令，需要委婉的接受，或稍后单独沟通、建议。 2 L6 ^' J) W8 ]0 f$ W7 \0 Q 　　关键二：回避 ( S& { A( m0 j; {# n: k　　任何回避不是解决问题的办法，也不是中层管理者应该做的。一些中层领导者对上司的建议，哪怕有意见或分歧，往往选择避而不谈，这是不负责任的一种体现，非常不值得提倡。 4 D4 w. ~8 w0 s& E9 s$ I 　　所以，面对上司，不要选择回避，应该开诚布公地在台面上真实面对，不要背后扯谈或议论，那都不是中层管理者该做的。在日常管理过程中，要放弃回避的心态，积极面对上司。 ' V& Z2 q5 h, O0 Z1 O$ \ 　　关键三：恐惧 3 A7 L( T2 t' {3 J　　一般作为上司都有一种威严，那么一些中层管理者面对上司有时会出现恐惧的心理，当然这是自信心不足的一种体现。有时也是因为对自己的行为，包括管理行为、处事行为等的合适与否没有把握的缘故。 　　为了消除面对上司的恐惧，需要平时树立信心，廉洁做事，公平执政，这样，你就会胸怀坦荡，那么面对上司就不会出现恐惧心理啦。 　　关键四：盲从 8 E; X M+ x7 I. r# A6 y 　　选择盲从，是没有主见的行经。因为没有主见，才学会盲从。有时盲从当然得到一些上司的宠爱，但是很多有见地的上司往往对盲从者很失望，因为你不能替他出谋划策、排忧解难。 2 V# ^% O9 W3 d Z! [/ E 　　所以，作为中层管理者面对上司的指示、指令，不要一味盲从。当然，不是拒绝，而是要学会分析，学会给领导建议。 ) G& e+ V* ?- j1 j+ _7 T9 g 　　关键五：等待 ! r9 ?# G7 E6 N; u- V* P4 _' ~ P + @2 n. H9 t4 B! J. L; v9 Q) f/ c　　等待，也是人的习惯。很多中层管理者习惯等待上司指令，如果这样，中层管理者往往会成为一种机器而不是活的管理者。 8 S' U( @: c: H8 L+ g' s2 | 　　作为中层管理者，应该积极进取，学会多层面思考问题，并提炼解决问题的多角度、多策略、多方法。 　　等待是中层管理者的软肋，这样的管理者永远不会迈向成功。 # D9 g( J% |# ^# Z　　关键六：推卸 　　推卸责任，也往往是一些中层管理者经常采用的。但是，上司不喜欢推卸责任者，而往往喜欢敢于承担责任者。特别是那些敢于替上司分忧解难，为下属承担责任的管理者，因为这样的管理者对上司来说，是一种骄傲，一种解脱，一种荣耀。 4 S3 c$ [ n P2 B 　　学会维护上司形象，甚至学会合适为上司承担责任，也是下属的义务和责任。而不要学会推卸。