他能因未签劳动合同而获赔吗?

toxic22

珠先生，原就职于一家文化公司，任编辑。 今年四月初，单位的老板让公司的部分编辑离职。 租用了一个办公场所，另组建了一个工作室。 8 H& v) t( f* [2 Y" c6 E7 R珠先生在其工作室内继续从事原来的书稿编辑业务。 / V$ G( g7 d5 V3 \& J5 w* K; D5 q3 U2 r两个月后，这批编辑又重新回到原来办公室上班。 但是这期间，直到珠先生7月份离去，都没有签署任何形式的协议 这样，珠先生能否就公司未与员工签订劳动合同而申请赔偿？ ' e7 ^- ~: I- `2 V; f / l7 d1 K, j- r珠先生在举证上应该注意什么？该公司的HR应该如何应对？

kevindeng

珠先生可以申请补偿 珠先生现在的举证只需能够证明他在公司工作过即可，他的证据可以是工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证、其他劳动者的言证。 9 r4 C( h; n6 Q2 v) _" @0 Y该公司的HR已经很被动了，我个人无很好应对措施，只是建议不要把事情搞到劳动仲裁就可以了，能自行协议解决就解决

toxic22

[quote] 原帖由 [b]kevindeng[/b] 于 2008-10-16 8:14:00 发表 珠先生可以申请补偿 珠先生现在的举证只需能够证明他在公司工作过即可，他的证据可以是工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证、其他劳动者的言证。 该公司的HR已经很被动了，我个人无很好应对措施，只是建议不要把事情搞到劳动仲裁就可以了，能自行协议解决就解决 [/quote] 由于在四月份已办理离职 ) x' L% r9 ], _, ?' }之后就没有工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证. 那珠先生怎么证明他与那家公司的雇佣关系呢?

天色晴朗

这个……说起来容易做起来难啊！:~

kevindeng

目前各地劳动稽查、劳动仲裁政策不一，我已经经历了两例员工申请双倍工资了，并不像楼上所说的“说起来容易做起来难” : b' ^2 u( `/ U$ `6 l! S8 S现在珠先生没有那些证据，那就要看你当地的执法部门的态度了，另外人证也是可以的。 3 s8 L2 @& @7 {* o2 a

咔嚓咔嚓胡萝卜

如果被认定是那老板与珠先生的个人行为的话, ' X+ z0 n: L9 x. z& ]4 ?也是一种雇佣嘛~~

dj_emmet

如果是把工资打进卡里的，凭工资折子也可证明劳动关系的存在。 0 ~* q [0 s- I& e6 P7 J' s

kevindeng

我认为可以，银行应该有帐户记录，能够查到什么时间什么单位存入多少钱等，证明劳动关系的存在不是问题。

toxic22

可是银行不给盖章啊 楼上两位 & u7 K2 X4 [. m$ Y. b未盖章的无效吧?