他能因未签劳动合同而获赔吗?

toxic22

珠先生，原就职于一家文化公司，任编辑。 今年四月初，单位的老板让公司的部分编辑离职。 # L6 \* q' h8 b# d! z租用了一个办公场所，另组建了一个工作室。 1 i$ _( X% R& j# a1 n0 h8 V珠先生在其工作室内继续从事原来的书稿编辑业务。 两个月后，这批编辑又重新回到原来办公室上班。 但是这期间，直到珠先生7月份离去，都没有签署任何形式的协议 & Y% m) D# U, X4 [! @这样，珠先生能否就公司未与员工签订劳动合同而申请赔偿？ 珠先生在举证上应该注意什么？该公司的HR应该如何应对？

kevindeng

珠先生可以申请补偿 珠先生现在的举证只需能够证明他在公司工作过即可，他的证据可以是工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证、其他劳动者的言证。 该公司的HR已经很被动了，我个人无很好应对措施，只是建议不要把事情搞到劳动仲裁就可以了，能自行协议解决就解决

toxic22

[quote] 原帖由 [b]kevindeng[/b] 于 2008-10-16 8:14:00 发表 珠先生可以申请补偿 珠先生现在的举证只需能够证明他在公司工作过即可，他的证据可以是工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证、其他劳动者的言证。 该公司的HR已经很被动了，我个人无很好应对措施，只是建议不要把事情搞到劳动仲裁就可以了，能自行协议解决就解决 [/quote] * Z. x6 L# q$ `! b4 T/ q 由于在四月份已办理离职 7 g( b3 l2 Y: Q& L' m3 x之后就没有工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证. * x; p8 `/ w0 s) t7 `那珠先生怎么证明他与那家公司的雇佣关系呢?

天色晴朗

这个……说起来容易做起来难啊！:~

kevindeng

目前各地劳动稽查、劳动仲裁政策不一，我已经经历了两例员工申请双倍工资了，并不像楼上所说的“说起来容易做起来难” 现在珠先生没有那些证据，那就要看你当地的执法部门的态度了，另外人证也是可以的。

咔嚓咔嚓胡萝卜

如果被认定是那老板与珠先生的个人行为的话, ' K( j x: _. D/ u: W9 L3 u也是一种雇佣嘛~~

dj_emmet

如果是把工资打进卡里的，凭工资折子也可证明劳动关系的存在。

kevindeng

我认为可以，银行应该有帐户记录，能够查到什么时间什么单位存入多少钱等，证明劳动关系的存在不是问题。

toxic22

可是银行不给盖章啊 5 M' O9 h: S* a* {1 _% M3 S楼上两位 未盖章的无效吧?