他能因未签劳动合同而获赔吗?

kevindeng

这个事情在劳动稽查或仲裁的处理中，公司负有主动出示公司过去的发放工资花名册、考勤记录等相关资料的责任。 ' a; \$ B( U, @6 @俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”假如我是公司，我是不会在是否与珠先生存在劳动关系而去争辩，因为一但执法部门要求公司出具相应资料，我相信违法用工的事情不止珠先生这一例。另外劳动仲裁部门一但处理这个事情，公司不但面临赔偿，还有罚款的风险。另外珠先生取得证据的渠道也非常多，他可以找原单位的同事作证，这是一个非常有效的证据，也许你会说，我可以要求公司员工不给他作证，但是这会让现在在职的员工怎么想象公司？再者，珠先生完全可以去找他的客户作证，这又会给客户怎样的印象？ 所以，假如我是公司，珠先生一但提出赔偿，我马上答应，并签一份放弃民事诉讼的协议。假如我是珠先生，我大胆的和公司提出赔偿要求，假如公司不给答复，我就大胆的去找劳动稽查或仲裁。

jdh

我公司现在也存在这种情况，员工都进来三四个月了，没有给签合同，当然更不用提保险的事了，而且降了员工工资，老板面前任我们说破嘴也没用，想争取都争取不了，现在已经有员工辞职了，但是没有要求任何赔偿，如果再有员工离职，请忆已离职的同事做证有效吗？ 哦，另外，我们公司发工资时都是以现金方式结算的，只是签个名，我们好像是拿不到任何存在于这个公司的证据啊，我很想帮助员工，我该怎么做呢。

海心0808

如果不清楚理赔的流程,可以去当时的劳动保障部门进行咨询,或者去仲裁委员会提起仲裁申请.

ANDY_YU_XIAO

都走就没必要仲裁啦

东方胜龙

珠先生虽然没有与公司签订劳动合同,但事实上已与公司形成了雇用关系,也就是说已形成了劳动关系,珠先生只要想办法找到证明与发生公司劳动关系证据即可得到经济补偿。

中兴财

我同意楼上的解释，你们公司为什么不按照劳动合同法办事

雅琦

[quote] 原帖由 [b]jdh[/b] 于 2008-10-16 17:28:00 发表 我公司现在也存在这种情况，员工都进来三四个月了，没有给签合同，当然更不用提保险的事了，而且降了员工工资，老板面前任我们说破嘴也没用，想争取都争取不了，现在已经有员工辞职了，但是没有要求任何赔偿，如果再有员工离职，请忆已离职的同事做证有效吗？ 8 s8 _, ^$ x, A( I哦，另外，我们公司发工资时都是以现金方式结算的，只是签个名，我们好像是拿不到任何存在于这个公司的证据啊，我很想帮助员工，我该怎么做呢。 [/quote]

zhangmeimei

最关键的是事实劳动关系。如果在事实劳动关系出现了，没有签订劳动合同，发生的劳资纠纷，按照事实劳动关系来界定。:Z

花鱼

建议jdh去当地的劳动部门咨询一下， 什么证据可以证明员工与公司存在事实劳动关系，然后再着手收集证据。