2008年度中国人力资源机构评选活动介绍

果核

[font=宋体][size=10.5pt] [/size][/font][size=4][font=宋体] [/font][font=宋体]由中国人力资源开发网、《管理@人》杂志和中国人民大学商学院共同主办的“2008中国人力资源年度评选”活动于2008年10月10日在北京正式启动。[/font][/size] [b][size=4][font=宋体]所有为中国人力资源事业发展作出贡献的机构，他们的成就和品牌不应被忽视。本次评选旨在表彰致力于人力资源领域发展并被同行所认可的机构，帮助他们建立机构和个人品牌展示平台。[/font][/size][/b] [b][size=4][font=宋体]此次评选将参考国际相关评选的优秀经验，采用客户、同行和学院评价相结合的方法。首先由政府机构、高校学者、知名企业HR高管、业界专家共同提名候选机构和人物，并制定评选规则和流程；同时由HR业界专家组成的评审机构，对被提名的机构进行严格的资格审核，然后由业内人士、评审机构，根据他们自己的业界洞察力进行投票和评价，最终确定评选结果。我们相信，来自广大HR业内人士及专家的评价将为我们推选出真正优秀的人力资源服务机构和人物。[/font][/size][/b] [font=宋体][size=4][b]“2008中国人力资源年度评选”颁奖典礼将于[/b]2008年12月18日[b]在北京举行。[/b][/size][/font]

隔岸观火

我觉得评选的票数显示还是不要还没投就已经可以看到了，建议改成投票后可见，要不然会影响投票人的投票意向。

果核

嗯,有道理 向组委会建议一下

深圳小白

投票人对这些候选机构了解多少啊！？他们的投票可以作为评判的依据吗？你们在多大范围上衡量他们的贡献？什么贡献？在那个方面在那个地方对谁的工作作出了贡献，不同贡献之间怎么区分，同一贡献又如何比较？你许诺了华丽的评价体系但是，具体的行动方案和规则在哪呢？关联人员是谁？在哪呢？计划推进到哪么呢？拜托，如果要有人参与、有人认可，不要只记得show?

jhzhuzy

同意楼上的看法