劳动合同法实施条例培训

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[align=center][font=宋体][size=22pt]劳动合同法实施条例培训[/size][/font][/align] [align=center][b][font=宋体][size=14pt]刘昊斌律师[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b][/align] , j3 S+ f2 o1 G+ c$ p9 j4 K[b][font=宋体][size=14pt]前言：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] & P1 o; m" V$ m+ P6 E' S2 k[size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日，《劳动合同法》生效实施；[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]9[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]18[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日，《劳动合同法实施条例》颁布并于当天生效实施。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]截止到目前为止，劳动合同法的实施已即将满一年，这一年内，司法进程当中，产生了哪些疑问？因为对新法的适应，企业的[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋体][size=14pt]们在付出什么样的代价？发生了哪些新类型的劳动争议，正在困扰着[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋体][size=14pt]们的工作？《劳动合同法》实施条例是否真的可以解决这些疑问，澄清这些疑义？[/size][/font][size=14pt][/size] 3 V2 ?! l( `# z& X[font=宋体][size=14pt]本次培训，立足于一年来的劳动仲裁实践，以真实发生的实际案例，解读一年来的司法实践变迁，深度解答[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋体][size=14pt]们在实践中的困惑，交流实际的处理技巧。[/size][/font][size=14pt][/size] . b, j. l W5 L7 X6 Z1 H' g& Z[b][font=宋体][size=14pt]培训提纲：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] - Q0 p4 q% t! s' c8 `4 c[b][font=宋体][size=14pt]一、如何面对员工的恶意拒签合同[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、不签订书面劳动合同，需要支付双倍工资[/size][/font][size=14pt][/size] ' |- y9 P# r3 Z( T# R; |/ c[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、什么情形下，容易出现员工拒签合同的事件？[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、如何应对员工拒签合同？[/size][/font][size=14pt][/size] [b][font=宋体][size=14pt]二、如何面对无固定期限劳动合同[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] ( X: u% X G9 h/ k# d4 ][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、京城首例无固定期限劳动合同解除案[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、无固定期限劳动合同是不是铁饭碗？存在哪些风险？[/size][/font][size=14pt][/size] & N; x$ G- f0 E& ~. _[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、无固定期限劳动合同的履行风险与解除风险预防[/size][/font][size=14pt][/size] + H8 s, r' \4 I$ Z[b][font=宋体][size=14pt]三、如何避免培训所产生的风险[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、什么样的培训才算是新法环境下的培训？[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size] 6 G+ c+ ]. E0 a& B( P: A9 z6 A9 i8 v[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、出费用培训员工，为什么无法索赔？[/size][/font][size=14pt][/size] " k" M3 n9 p% a' R: J) h+ d[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、作为企业[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]HR[/font][/size][font=宋体][size=14pt]，如何保障企业的利益？[/size][/font][size=14pt][/size] 1 w+ K! s# B( f$ l1 `, V[b][font=宋体][size=14pt]四、如何面对员工的辞职[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] 0 [5 \( D/ S+ z[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、辞职是员工的法定权利[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、要在感情上接受员工的辞职，不要在此过程中激化矛盾[/size][/font][size=14pt][/size] 8 G5 C' M4 j+ F' e/ N[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、防止在员工辞职过程中犯错误[/size][/font][size=14pt][/size] , H& L9 A& E L+ A[size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、员工的辞职行为，在给公司造成损失[/size][/font][size=14pt][/size] [b][font=宋体][size=14pt]五、如何面对辞退[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] . g% D; x3 \* w7 M6 E$ T: e2 P$ J[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、分清辞退的性质[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size] , y4 N; j* ?) Z1 X7 x. b1 w[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、辞退的依据与证据要求[/size][/font][size=14pt][/size] 0 b5 C# g6 t- p0 a[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、辞退不当的后果[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] 6 }% v1 h( z* q% Q( f! }[/font][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、如何做到辞退得当和合法[/size][/font][size=14pt][/size] 6 V, @; _3 P) ~[b][font=宋体][size=14pt]六、如何面对劳务派遣[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、法律对于劳务派遣有哪些要求？[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、京城首例劳务派遣被宣告无效案[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、实际用人单位使用劳务派遣所存在的风险[/size][/font][size=14pt][/size] " Y& i+ K$ S7 d/ P[size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、如何预防风险的发生？[/size][/font][size=14pt][/size] ( |7 q: o B' c2 Q; ~[b][font=宋体][size=14pt]七、正确运用调解来解决已经发生的劳动争议[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] 9 Z, ?6 H5 [- k[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、调解要尊重事实[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size] A/ U# s* z3 F" h8 `/ Q9 c[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、调解要分析举证分配[/size][/font][size=14pt][/size] 2 v. \% l2 y9 x: P1 W[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、调解要作全局考虑[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman] |( Y0 p& |9 @) A& v: q[/font][/size] : [1 n# T* ? C9 L0 C$ l5 M[size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、调解要互相让步[/size][/font][size=14pt][/size] [b]培训时间：[font=Times New Roman]2008[/font]年[font=Times New Roman]10[/font]月[font=Times New Roman]29[/font]日下午[font=Times New Roman]2[/font]：[font=Times New Roman]00[/font]到[font=Times New Roman]5[/font]：[font=Times New Roman]00[/font][/b] [b]培训地点：北京市海淀区紫竹院路[font=Times New Roman]31[/font]号华澳中心嘉慧苑东厅[font=Times New Roman]15[/font]层[/b] $ a# R7 T6 h$ f* I) N0 q5 D# H; d- P- v[b]培训费用：[font=Times New Roman]300[/font]元[font=Times New Roman]/[/font]人[/b] [b]报名热线：[font=Times New Roman]010-68421188[/font]转[font=Times New Roman]576[/font][/b] [b]联系人：唐莉[/b] [b]主讲律师：刘昊斌律师[/b] + E a% W3 v0 |5 Q% y* v" J. d[b]讲师资料：[/b] 5 ?& ` ?, Z: g7 ^- K* c[size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=14pt]北京劳动法律网创始人、首席律师、北京著名劳动法专业律师，执业证号：[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]W0120001112018[/font][/size][font=宋体][size=14pt]。现任中国电力出版社、诺和诺德（中国）制药有限公司、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、思源集团等国内多家大型公司的常年性劳动法专项法律顾问。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]　　[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]99[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年通过律师资格，具有丰富的诉讼实践经验，承办过多起有社会影响和劳动法案件，受到过中国青年报、最高人民法院报、京华时报、北京晨报、北京晚报、信报、北京电视台、中央电视台等各界媒体的广泛采访和报导。[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=14pt]具有丰富的培训主持经验。其所主持的培训实务性强，以大量实际案例为依托，同时又具有足够的理论深度，对提升企业人力资源管理技巧有很强的促进性。[/size][/font][size=14pt][/size] 5 K1 z( k5 w% }" {8 t: N, t[b][font=宋体][size=14pt]典型案例：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、承办了较多的有社会影响的案件。[/size][/font][size=14pt][/size] - k* H( t* B: o' ]9 g1 y$ s/ ^[font=宋体][size=14pt]如：北京市首例出租车司机营运收入保证金返还案，被《京华时报》[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]A04[/font][/size][font=宋体][size=14pt]版整版报道，受到了中央二台[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]<<[/font][/size][font=宋体][size=14pt]生活[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]>>[/font][/size][font=宋体][size=14pt]频道的采访和报道。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]２００４年初，承办了诉北京理工大学的全国首例人事争议案，受到了《最高人民法院报》、《北京晨报》、《北京晚报》等八家报纸的报导。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]《劳动合同法》生效后，承办了多起适用劳动合同法的首例案件，包括诉北京外企人力资源有限公司首例劳务派遣被宣告无效案、诉日立公司首例无固定期限劳动合同解除案等，受到各界媒体与电视台的追踪报导。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]２、[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年初，刘昊斌律师受中国教育电视台邀请，面向全国观众登台讲授《劳动合同法》。[/size][/font][size=14pt][/size] & v3 n7 f' G( ~+ _7 Y[font=宋体][size=14pt]３、主讲的《东方名家[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]——[/font][/size][font=宋体][size=14pt]用新法管人》于[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年初出版，主编的《大律师职场说法系列[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]——[/font][/size][font=宋体][size=14pt]劳动争议解决》于[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]7[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月出版。[/size][/font][size=14pt][/size] [b][font=宋体][size=14pt]培训实践[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] 2 Q7 m" V |- B5 K0 A[font=宋体][size=14pt]１、北京劳动法律网自办的培训[/size][/font][size=14pt][/size] 8 m0 M( l& I+ R: C[font=宋体][size=14pt]北京劳动法律网自２００５年底以来，几乎每月举办一次关于劳动法和劳动合同法的公开课培训，近三年来，举办过几十起有数百家单位参与的培训，培训的效果受到了参与公司ＨＲ们的一致好评。[/size][/font][size=14pt][/size] % i9 F' i" }% N5 h[font=宋体][size=14pt]２、合作培训[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]受北京女企业家协议、中关村高新技术企业协会、人大法律沙龙、北京市司法局法律援助中心等机构的邀请，作为劳动合同法主讲嘉宾，先后为他们的参与单位举办过倍受好评而且实践性强的培训。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]３、企业内训[/size][/font][size=14pt][/size] , \# ~) ?9 D' D* l- Z[font=宋体][size=14pt]为诺和诺德（中国）制药有限公司、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、思源集团、北京第一机床厂、默克药业、国防大学、港铁房地产公司、新华社广告中心等多家大型企业主办关于劳动合同法的企业内训，极受参会人力资源的好评。[/size][/font][size=14pt][/size]

zhangmeimei

1、根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段订立的合同，无效。无效合同不存在给补偿金的问题。 ; r4 v2 l) a, x/ ^2、根据第28条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 3、关键是有确凿的证据，证明员工提供的信息是虚假的。

北京劳动法律网

哥们这是什么啊，晕了

liu6zhou

10月29的啊，过期了，什么时候还有类似的培训麻烦置顶。:Z

zhangmeimei

把培训资料发到这里共享啊。

冷气球

哦 明白了1 xinku le