绩效=愿力×能力

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[align=left][b][font=宋体][size=12pt]只要把钱和事谈好，自然能调动员工的心[/size][/font][/b][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align] ! \& G# t9 k' v" q5 W' p[align=left][font=宋体][size=12pt]　　[color=red]据调查，敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工高出4到9倍。但在中国企业中，只有8%的员工被认为具有高敬业度，有25%以上的员工被认为敬业度很低，相信不少企业的管理人员都有类似的感觉：组织内大量的员工“身在曹营心在汉”。[/color][/size][/font][/align] [align=left][color=red] ' g3 ~. B6 M6 ^, E# }[font=宋体][size=12pt]那么，如何提升员工的敬业精神，从而提高其工作绩效呢？本期沙龙特别邀请了中国著名实战派企业管理专家李泽尧，用对称式管理的理论，来探讨如何提升员工的敬业精神。[/size][/font][/color][/align] [align=left][color=red] [b][font=宋体][size=12pt]绩效=愿力×能力[/size][/font][/b][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/color][/align] [align=left][color=red] 5 K, }+ Z8 N+ |. z" C[font=宋体][size=12pt]李泽尧认为，有什么样的管理，就有什么样的执行力，达成目标才是硬道理。[/size][/font][/color][/align] [align=left][color=red] [font=宋体][size=12pt]“对于一把匕首来说，刀尖部分才是关键。在管理上，刀尖就是指达成目标。公司中高层管理就是要不局限于手段，而是要完成目标，把事情做好。所谓的人性化管理，人文关怀、企业文化等等都只是手段。我们在执行上要分清楚手段和目标，才能果断地把握企业的方向。”[/size][/font][/color][/align] / @! T4 J7 P* M' ?[align=left][color=red] [font=宋体][size=12pt]“不要问管理是什么，而要问管理做什么。”李泽尧表示，我们每个人必须把自己的刀尖抓出来。企业的刀尖是效益，员工的刀尖是绩效，决策者的刀尖则是优选目标。管理是相对战略而言的，它的刀尖是达成目标。但很多企业的管理层都不懂得“达成目标就是硬道理”，反而对员工大谈人性化，以人为本等等。管理者想通过麻痹员工来让他们开心，却往往不能达到目的。实际上就是由于过于重视手段，而忘记了自己的根本目标所在。[/size][/font][/color][/align] [align=left][color=red] [font=宋体][size=12pt]究竟如何达成目标呢？李泽尧列出一个公式：绩效=愿力×能力。其实就能解决员工、团队和管理者在绩效上的矛盾，让员工愿意做事。这个公式一目了然，使得管理简单化。[/size][/font][/color][/align] * F+ E8 b+ X+ I5 ~4 J[align=left][color=red] 6 i3 e$ g2 m3 D$ P: d$ J[font=宋体][size=12pt]李泽尧指出，员工有没有愿力（当事者对拟做事肯不肯投入的激情强度），这才是员工敬业与否的关键所在。但很多企业公司的管理层经常会犯一个错误：即默认员工是有愿力的。很多民营企业做法值得学习，他们往往低能高聘，把相对能力比较低的员工放到位置比较高，这就保证了员工的愿力；而国营企业却经常高能低聘，招了一批高素质的员工却放在低层的工作位置，这就完全忽略了员工的愿力，激发了员工的不满情绪，使得效率低下，员工忠诚度降低。所以，管理就要解决一个问题，如何协调能力和愿力之间的关系，发挥员工的积极性。[/size][/font][/color][/align] [align=left][color=red] [font=宋体][size=12pt]李泽尧表示，员工固定工资过高是企业效益提升的最大障碍。在一间公司，管理层必须要把员工“做好了有什么好处，做坏了有什么坏处”体现到工作的每一个环节。用一个公式表示：Y（总工资）=kx（浮动）+b（基本工资）。当b（基本工资）上升时，员工不用做事也能领到高的基本工资，这就导致员工的愿力降低；当b下降，甚至b=0时，员工不做事就拿不到工资，这就大大促使了员工化被动为主动，积极努力地工作。但没有基本工资，能不能招到人也是个问题。因此作主管的一定要协调好两者关系，找到一个临界点，最大程度提高员工的愿力，才能为公司创造高额绩效。[/size][/font][/color][/align] 2 A' r$ j5 ~" B% B8 v" Q[align=left][color=red] [b][font=宋体][size=12pt]管理不可以不谈钱[/size][/font][/b][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/color][/align] [align=left][color=red] [font=宋体][size=12pt]在中国人的传统观念里，长期存在一种误区：谈事业可以，谈贡献可以，就是别谈钱。其实这完全是面子在作怪，李泽尧对这一错误观念进行了纠正。[/size][/font][/color][/align] ( h* {' H- r9 d' {[align=left][color=red] [font=宋体][size=12pt]他一针见血地指出，钱只是代表一种付出、一种价值、一种承认而已，代表别人对自己劳动价值的肯定。企业在管理时，常常天真地希望自己的员工都能任劳任怨。只谈贡献不谈工资的员工通常是百年难遇。在企业里大多数员工还是复合型员工：既渴望赚钱也要面子；忠诚度不高但还有点惰性，对公司持观望态度。应设身处地地考虑员工的利益和前途，从爱钱到“爱前＋爱钱”，从而提高员工的积极性和敬业精神。[/size][/font][/color][/align] [align=left][color=red] z( G: p! E) ?[font=宋体][size=12pt]但单纯的提高奖金绝非最好办法。“奖金不会叫人心动，扣钱才会叫人心痛。”李泽尧用一句生动的话表明了钱的用法在管理员工时的重要作用。“但在具体管理中，我们要对事不对人。比如说迟到问题通常使得管理者头痛，罚钱也是通常的规矩。其实罚款也应该巧妙运用。在一些迟到就会影响绩效的部门罚款就可以多一点，而在一些迟到影响不大的部门，不罚或者象征性地罚一点才是真正的公平，体现了对事不对人的道理。这样相关才会对工作关心，进而用心，从而创造绩效。”[/size][/font][/color][/align] ! \3 I C* f4 }8 Q4 X[align=left][color=red] [font=宋体][size=12pt]李泽尧认为，管理的刀尖处，可以不谈人，只谈事。事跟钱有关系，钱跟心有关系，公司的管理层与员工之间只要把钱和事谈好，自然就把员工的心调动了，这就是公司与个人的贯通。摩托罗拉有个观点，企业管理等于人力资源管理，人力资源管理等于绩效，谈的就是这个道理。“管理者要体现出自己的大度，学会和员工分享利益，而不是斤斤计较，这才是真正精明的管理者。因此，公司的管理层必须要处理好公司效益和员工的钱之间的长远利益，抓住员工的心，才能使他们更加投入地工作，更好地发展公司，创造更高绩效”，李泽尧总结道。[/size][/font][/color][/align] [align=left][color=red] ! t8 J- `- n$ |1 ][b][font=宋体][size=12pt]主持人语：把员工当成合伙人[/size][/font][/b][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/color][/align] - H6 z7 N9 ]/ P9 M8 ~' D5 Q8 T[align=left][color=red] [font=宋体][size=12pt]本期沙龙谈到如何使员工具有敬业精神，我觉得人只有在为自己做事情的时候是最敬业的，为别人打工都是老板给多少钱就做多少事。让员工敬业，最好的办法是老板把员工当作是公司的合伙人。这体现在薪酬设置方面，就是取消底薪和李泽尧先生提供的薪水计算公式有异曲同工之处。[/size][/font][/color][/align] [align=left][color=red] [font=宋体][size=12pt]把员工当成企业合伙人―――说白了就是让员工有主人翁精神。我认为，要让员工忠诚于企业，首先是管理层必须忠于你的公司合伙人―――员工。相信员工能成为一个重要的人，向对方平等地传达公司的热情，示范公司将提供的条件和支持。当然也要帮他们确定他们的工作方向，提供个人成长的计划和机会。[/size][/font][/color][/align] [color=red] [font=宋体][size=12pt]记得广州很多公共场所有标语“广州是我家，清洁靠大家。”其实这句标语如果修改一下变成“公司是我家，发展靠大家”，然后企业真的能够让员工有家的感觉，自然“大家”就能敬业，推动企业的发展。[/size][/font][/color]