2009人力资源管理十大预言

云儿金

对工作有帮助

荷花香

结合当前经济实情，具有一定的预见性，请进一步指教。

我的专业是人力

:) 看看，看了贴出来

我的专业是人力

第七大预言：追讨社保欠费增加 3 S3 l! j6 x6 @$ t1 W9 z 由于很多中小企业的社保参保意识不强，致使企业的员工都未依法缴纳社会保险特别是养老保险，而随着国家全面推行社会保障体系，员工的参保意识会进一步加强，因此企业不给员工参加社会保险，必受到大量的社保追讨个案，因此HR要加强这方面的工作。 8 r( j/ f7 {6 q2 n" w1 t5 \( ? ( g* e: q! L) v! `$ \第八大预言：90后的员工更加难管理 ; R% l" ^- n! }; m 7 B' H% Y! F+ }9 e. ?7 A* B 5 ]* c9 P& _9 r$ B( z/ U 随着90后一代找工人数不断增加，怎样更好管理90后的员工，将会是HR另一个热门的话题，同时90后一代教育相对提高，她们的素质也相应提高，HR不能在用处罚为的管理方式，应该更加着重于激励。 2 a/ ~* Y6 W8 Q " G! r% P/ I6 `, |0 b4 u, _ 7 q3 e. f# G1 o1 u第九大预言：HR地位仍然不被企来所重视 ! ^. F6 _: r! m0 x, i0 | 很多企业管理重点仍然是市场开发及生产管理，而HR管理就被大多数企业老板怱略，加上国内的HR管理并不专业，也加剧企业不重视HR管理。实际上HR们所用的管理工具也不多，而HR在企业取得成功的更加少之又少。HR唯一要做好的工作就是六大模块，这样就更加难体现出HR的价值所在。HR应成为企业的管理顾问才是唯一出路。 第十大预言：更多HR负责人频繁跳槽 HR的工作本身就不太稳定，因为经常不被老板重视，做得非常好时无人肯定，做得非常差时立即受到来自各部门的遣责，特别来自高层的遣责，使得更多HR难以接受，来自员工的压力也会不断增加，HR离职别无选择！ 0 H/ V, U) @. H4 y8 w5 W$ M1 T

rebeccapu

顶，学习中~~~

ericlee_e

搞的很神秘啊 看看第7到第10是什么

youyou89

的积分卡老骥伏枥就爱个垃圾了攻击力

丫头(*^__^*)

想看看后头呢

望青

写的不错,想把它看完

望青

刚看完,说实在的,写得不错!!