2009人力资源管理十大预言

云儿金

对工作有帮助

荷花香

结合当前经济实情，具有一定的预见性，请进一步指教。

我的专业是人力

:) 看看，看了贴出来

我的专业是人力

第七大预言：追讨社保欠费增加 由于很多中小企业的社保参保意识不强，致使企业的员工都未依法缴纳社会保险特别是养老保险，而随着国家全面推行社会保障体系，员工的参保意识会进一步加强，因此企业不给员工参加社会保险，必受到大量的社保追讨个案，因此HR要加强这方面的工作。 ' M# v5 g. u: m1 w0 O& t - y6 h; i* E- @' J第八大预言：90后的员工更加难管理 5 l. n/ ~. Q3 a! y6 [! ? / [; e9 p' l; K' D: y: z8 S! ~ 随着90后一代找工人数不断增加，怎样更好管理90后的员工，将会是HR另一个热门的话题，同时90后一代教育相对提高，她们的素质也相应提高，HR不能在用处罚为的管理方式，应该更加着重于激励。 l: H$ ~6 u* E3 L 第九大预言：HR地位仍然不被企来所重视 很多企业管理重点仍然是市场开发及生产管理，而HR管理就被大多数企业老板怱略，加上国内的HR管理并不专业，也加剧企业不重视HR管理。实际上HR们所用的管理工具也不多，而HR在企业取得成功的更加少之又少。HR唯一要做好的工作就是六大模块，这样就更加难体现出HR的价值所在。HR应成为企业的管理顾问才是唯一出路。 & [2 P) A) x( W3 L. {; t第十大预言：更多HR负责人频繁跳槽 5 }5 H8 A& e6 F) K* W* R2 ~3 z " x( O' i4 o" @1 V) l8 ]HR的工作本身就不太稳定，因为经常不被老板重视，做得非常好时无人肯定，做得非常差时立即受到来自各部门的遣责，特别来自高层的遣责，使得更多HR难以接受，来自员工的压力也会不断增加，HR离职别无选择！

rebeccapu

顶，学习中~~~

ericlee_e

搞的很神秘啊 看看第7到第10是什么

youyou89

的积分卡老骥伏枥就爱个垃圾了攻击力

丫头(*^__^*)

想看看后头呢

望青

写的不错,想把它看完

望青

刚看完,说实在的,写得不错!!