签试用合同是违法行为

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[size=2][color=#696969]经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：[font=Arial][size=10pt]“[/size][/font][/color][/size][font=宋体][color=#696969][size=10pt]按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，约定每月工资[/size][/color][/font][font=Arial][color=#696969][size=10pt]500[/size][/color][/font][font=宋体][color=#696969][size=10pt]元，待试用合格以后再与员工签订正式的[/size][/color][/font][font=Arial][size=10pt][url=http://www.8020rc.com/news/4/3760.html][color=blue][font=宋体][size=12pt]劳动合同[/size][/font][/color][/url][/size][/font][font=宋体][color=#696969][size=10pt]，每月工资[/size][/color][/font][font=Arial][color=#696969][size=10pt]3000[/size][/color][/font][font=宋体][color=#696969][size=10pt]元。[/size][/color][/font][font=Arial][color=#696969][size=10pt]”[/size][/color][/font][font=宋体][color=#696969][size=10pt]陈[/size][/color][/font][font=宋体][color=#696969][size=10pt]女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：[/size][/color][/font][font=Arial][color=#696969][size=10pt]“[/size][/color][/font][font=宋体][color=#696969][size=10pt]只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。[/size][/color][/font][font=Arial][color=#696969][size=10pt]”[/size][/color][/font][font=宋体][color=#696969][size=10pt]陈[/size][/color][/font][font=宋体][color=#696969][size=10pt]女士认为该公司的做法违反了《劳动法》的规定，于是到监察大队举报。[/size][/color][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font] [color=#696969][/color][align=left] % i" b; v7 n# p0 v1 ]$ @[font=宋体][color=#696969][size=10pt]监察大队根据调查的事实，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。[/size][/color][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/align] * j& H. Y9 ~) L3 l[align=left][color=dimgray] $ _ O0 F& l; L3 o; Q* K, \[b][font=宋体][size=10pt]评析：签订试用合同是违反劳动法的行为。[/size][/font][/b] [font=Arial][size=10pt][/size][/font][/color][/align] [align=left][color=dimgray] / {& `/ x8 D7 H3 m4 ]0 H2 A+ S[font=宋体][size=10pt]依据《劳动法》第十六条第[/size][/font][font=Arial][size=10pt]2[/size][/font][font=宋体][size=10pt]款规定：[/size][/font][font=Arial][size=10pt]“[/size][/font][font=宋体][size=10pt]建立劳动关系应当订立[/size][/font][font=Arial][size=10pt][url=http://www.8020rc.com/news/4/3760.html][color=blue][font=宋体][size=12pt]劳动合同[/size][/font][/color][/url][/size][/font][font=宋体][size=10pt]。[/size][/font][font=Arial][size=10pt]”[/size][/font][font=宋体][size=10pt]《劳动法》第二十一条规定：[/size][/font][font=Arial][size=10pt]“[/size][/font][font=宋体][size=10pt]劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。[/size][/font][font=Arial][size=10pt]”[/size][/font][font=宋体][size=10pt]《上海市劳动合同条例》第十三条规定：[/size][/font][font=Arial][size=10pt]“[/size][/font][font=宋体][size=10pt]劳动合同当事人可以约定试用期。[/size][/font][font=Arial][size=10pt][url=http://www.8020rc.com/news/4/3760.html][color=blue][font=宋体][size=12pt]劳动合同[/size][/font][/color][/url][/size][/font][font=宋体][size=10pt]期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。[/size][/font][font=Arial][size=10pt]”[/size][/font][/color][/align] [align=left][color=dimgray] : ^% ?5 y- Y# C3 B0 i9 \ L/ J D[font=宋体][size=10pt]根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订[/size][/font][font=Arial][size=10pt][url=http://www.8020rc.com/news/4/3760.html][color=blue][font=宋体][size=12pt]劳动合同[/size][/font][/color][/url][/size][/font][font=宋体][size=10pt]。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。[/size][/font][font=Arial][size=10pt] [/size][/font][/color][/align] [align=left][color=dimgray] [font=宋体][size=10pt]目前，有些用人单位和劳动者对劳动合同不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是违法的。[/size][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/color][/align]

zjh85516

劳动合同是试用合同是不一样的，大家要看清楚哦，避免在求职中上当或者作出不符合法律规定的行为。

ANDY_YU_XIAO

合同只有试用期的，合同不成立