请教临时工的管理与劳动关系责任

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我们厂去年新厂区启用，当地村落的一些妇女到厂里要求提供工作，考虑到与当地的关系，以及厂里需要人来处理杂务，所以先后请了 30个左右的当地妇女，当时跟她们讲是临时工，按出勤天数计薪。其工卡什么的都注明是临时工。但是安排给她们的工作也很轻松，一天干不了一个小时的活。 最近，由于众所周知的原因，厂里养不起这一票人了。所以要求她们这段时间不需要上班了，等潮水退了再通知她们。事情就出来了。现在村落妇女也讲劳动法规了，找了本劳动合同法要求赔偿2个月的薪水，或者提高薪水让她们继续工作，不然她们一群人天天过来厂里闹。 虽然在劳动法里，没有临时工的概念，但是在实际工作中，总会有临时任务需要人来完成，完成过后各找出路，请问各位是如何处理类似的临时工机制的？

Apowere

《劳动合同法》出台后，这确实变成了一个难以解决的问题。解决方法有两个：1、可以考虑与一家劳务派遣公司合作，使用派遣工。 % V. z# u- L$ @+ q' m 2、将这30人分成两班，进行轮班，没人每天工作不超过4小时。

8240820

用劳务派遣比较好。 6 V. ^" U5 Q- ]0 W二楼讲的不超过4小时的，及非全日制。也有一定的风险，如工伤等

greenheart

受教了 谢谢

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1.对象是当地村的中年妇女，不可能通过劳务派遣方式解决。 2.她们不接受轮班，而且要求提高薪水，不然就闹。 我们跟当地村的书记说，你们再这样闹下去，我们直接关厂走人。

中兴财

为什么不按照劳动合同法做事，就应该提前想到这些问题的存在

Eric W

临时工，需要事先约定，有工头最好了！ 或委托代理公司。