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素质的“三维”

小Q

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2002-10-14 18:11:00 |只看该作者 |倒序浏览

人的素质也可以视作由三维构成。一维：追求。现统称为“价值取向”，取名？取利？取义？取事业？最终你要“取”什么？理想归作这一维；一维：力度。可视为人的刚度，没有刚度，便不能支撑任何重量，魄力归纳为这一维；一维：涵养。可视为人的柔度或韧度，挫折能不能承受？弯了能不能直起来？跌倒了能不能站起来？能不能与别人形成合力？作风归结为这一维。正确的追求，决定其有用；足够的力度，决定其有多大用；高度的涵养，决定其持续有用，越来越有用。

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dagger

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会元

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沙发

发表于 2002-10-15 08:42:00 |只看该作者

利、义新解

孟子说：君子言义而不言利我说：作为企业从业人员，应是为人言义不言利；作事则必须言利不义。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小Q

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贡士

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板凳

发表于 2002-10-15 10:16:00 |只看该作者 |楼主

同意

[quote]以下是引用丹丹在2002-8-5 9:31:02的发言首先对科室中的每个职位进行分析，明确各人的职责；然后，通过每月月初制定当月工作计划，月末检查工作计划的制行情况（进度、效果）以确定其工作绩效。 **************[/quote]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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虾

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举人

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地板

发表于 2002-10-15 11:07:00 |只看该作者

to:小Q　

目前本人刚开始着手做人的素质分析工作，小Q小姐可有什么好的资料来源，敬请赐教

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金默

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进士出身

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5楼

发表于 2002-10-15 13:06:00 |只看该作者

我觉得追求最重要，涵养次之，而对于力度，总觉得是与生俱来的。

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小Q

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贡士

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6楼

发表于 2002-10-15 17:31:00 |只看该作者 |楼主

虾太客气了！！

[quote]以下是引用天舒在2002-8-6 18:53:07的发言你既然还想用他就别诉诸法律，先告诉他这样做你可以告他，结果是他承担，然后在详细跟他交心谈判，把项目做完 **************[/quote] 这篇文章，，是我整理书柜时，，偶然发现的，，不知什么时候，，摘抄在本子里，，觉得很有意义，，所以贴出来，，与大家分享，，至于你说的素质分析工作，，抱歉，，我真的不能提供好来源，，中人网有这么多朋友，，你不妨问问大家。 *^_^*

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