以假身份上班时发生工伤而产生的劳动争议

莜麦

碰到一个劳动争议的案例，目前还没得到解决的，希望跟各位同行专家分享讨论。 某商场规定厂家驻场销售员年龄不得超过40岁，王某（女）已超过40岁，就职于商场内某厂家，为满足商场规定，厂家为王某向商场提交了另外一个人的身份证明，王某在商场内以这个人的名义上班。厂家规模很小，没有与员工签订劳动合同，每月工资厂家以个人帐户汇款的形式汇到王某帐户呢，无工资条。现王某在上班途中发生机动车事故，向公司提出工伤申请，公司不理，向劳动仲裁提请诉讼，但手中无任何证据。从公司的角度出发，这当然是对公司非常有利的。但是作为劳动者来看，现在王某应该怎么办呢？

zhangmeimei

还是本着对人负责的态度，和人家员工商量解决。别整出劳资纠纷出来即可。

中兴财

我前几天刚看了相似的案例，也是那别人的身份证在某公司上班而发生工伤事故，可以去申请劳动仲裁的，那人还获得了赔偿，只是用别人的证件的行为不可取

angellei126

对，不管以什么身份去上班，毕竟劳工关系是既成事实的，事实合同同样需要企业负责，只是以假身份上班的行为不可取罢了。