已约定加班津贴，问公司需支付周六加班费吗？

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论内各大精英、高手们： 4 Q+ P- G8 W; N0 r # h" m9 Q7 m7 \0 `% M 小女现遇劳动纠纷一案，不是十分明确此条规定，请各大高手赐教。 公司一名工模主管，因公司业务扩充，新增加工模部，原工模主管只负责修模，保养类工作。现新成立工模部，要求工模主管懂塑胶、五金类模具制造，设计，维修及管理。 9月份，新工模部成立，因该员工不能满足以上职位要求，公司降他职，做技师。原工资福利不变。 现该名员工，把公司告到劳动仲裁委员会，要求公司支付08年1-8月的周六加班费。而我公司与他签订的劳动合同中工资栏有明确约定：基本工资，职务工资，加班津贴，技能津贴多少钱。 ' \ d5 i* Q: h5 S* u7 Q% u* V& f% p + O) {9 p2 Z- [& G" W 问：我公司还要支付他的周六加班费吗？

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这个问题问得好！加班费是不能约定的。应该按照法律规定的标准支付。不过现在法律对加班费计算的基数规定模糊，倒是可以在这上面做点手脚。 7 ~! ?3 V" O; I0 P( k8 z. `; ` 请参考《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ) u0 z3 S1 S, x/ b6 r（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 f7 ~2 E" l2 @, Z" b! H报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 . H! |6 F" K* A

中兴财

完全同意楼上的解释