《带薪年休假办法》灰色空间企业不容易操作

elinder

从《草案》《条例》《办法》一步步的出台，企业还是不容易操作，还是有模糊有灰色地带。请各位高人讨论指点！ 5 {' f/ r; l( \* Y- m 1．新入职员工有一年以上工龄的一进来就享有当年年休假，《办法》第二条上又来个“职工连续工作满12个月以上的”。 为什么要改变说法呢？给企业给职工空间吗？有点象是缓冲《条例》第四条请事假病假不享有当年年休假。 3 [* _3 M/ L. h一个有20年工龄的员工1月1日一进来就有15天年假，上班两周开始休年假，一个月就离职了，企业又不能扣回。相对一个在本单位工作9年的员工才有5天年假，实在不利于积极性的培养。 % Y6 F3 M0 ^: Y7 [% m/ b. R给予灰色空间，而且不容易操作。 & s* k/ x2 Y* \/ [# C5 [) P1 f2．关于未休休假补偿问题，前面讲了是按300%计，后面《办法》第十条又来个“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 那是不是只补偿200%呢？与法定加班费的说法一致，计算又不一致了。应该附计算公式明确。 又给予了灰色空间，企业也不容易操作。 + n- t/ F) I7 H3 a ! U7 X6 R$ t" [" I" B, Q, h3．《办法》第十条“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 第一种理解：从字面上理解是要员工写放弃休年假的说明，企业不需要给补偿；第一种理解：只给1倍的补偿。 7 W& V) W; f$ M8 O; ]7 E& x给予了灰色空间，企业还是不容易操作。 + a; N/ z( Q! n

zhangmeimei

按照办法实际情况去操作好了。不需要整那么多疑问。你企业合法制定的制度执行即可。