提成工资如何计算经济补偿金？

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一销售人员，单位要解除其劳动合同，符合补偿条件。 其月工资结构：基本工资1000元+外勤补助500元+提成（加上1000元）。请问：一年按一个月计算，给多少补偿？ 急！急！急！

Apowere

补偿的金额＝（离职前12个月的基本工资＋补助＋提成总和）/12×工作年限。平均工资超过当地社平3倍的，以3倍为基数，最多不超过12个月的补偿。 9 w8 J! y" Q6 j; N" U$ p/ N o7 U T. r( M3 d! x& a) D6 \劳动合同法 / q# v E) z- `: O! a/ W" L 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5 ~/ U. u" v6 Y+ [; n% Y统计局关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成： 8 L- H8 L K- K% G: { （1）计时工资； + w6 W: m+ G7 H& F（2）计件工资； （3）奖金； * |/ {! |1 Z* }4 Z（4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； （6）特殊情况下支付的工资。 i! v! {/ r) C; g1 F ! i# A5 `$ \- t9 o

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提成也计算在内啊！谢谢！

dodoling

学习了 谢谢

欧阳柳

分析很详细

s80s1b27

提成也算工资的范畴，也要加进去