房地产公司用工风险真实案例

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[font=黑体][size=12pt]经典案例 7 g4 |6 }# l l% r9 t[/size][/font][font=Times New Roman][b][font=黑体][size=12pt]Case Study[/size][/font][/b][/font] [font=Times New Roman] [/font][b][font=宋体][size=10.5pt]北京市海淀区紫竹院路[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman]31[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]号华澳中心十五层东厅[/size][/font][/b] & O- ]" C- E4 `( n( J 2 z6 \7 T4 g, Z/ ?+ l[size=10.5pt][font=Times New Roman]1503,Huaao Center,31 Zizhuyuanlu,Beijing,P.R.C [/font][/size] [b][size=10.5pt][font=Times New Roman]Tel (86-21) 010-68421188 [/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]转[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman] 529[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]、[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman]531[/font][/size][/b][b][font=宋体][size=10.5pt]、[/size][/font][/b][b][size=10.5pt][font=Times New Roman]537 [/font][/size][/b] ) o% \: l- R& ~$ m: ~[size=10.5pt][font=Times New Roman]Fax (86-21) 010-68423219 . Z- }% U1 d+ Q, P" v6 L, N( r& K - M& e8 p. D0 z* }. _' |Postal Code 100089[/font][/size] [table=98%][tr][td=1,1,567][font=Wingdings][size=10.5pt]l # \% ?3 s4 {8 a; U* E$ }[/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]《经典案例》由北京劳动法律网编制，未经书面许可，不得转载、摘编等； [/size][/font][/b] [font=Wingdings][size=10.5pt]l [/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]关于《经典案例》的订阅与反馈说明、版权声明及免责声明，以及主办律师的联系方式等内容，请详见北京劳动法律网；[/size][/font][/b] [font=Wingdings][size=10.5pt]l [/size][/font][b][font=宋体][size=10.5pt]如果您有任何意见与建议或者您没有收到或希望不再收到《经典案例》，请与我们联系。[/size][/font][/b] ' ]' n& p2 I# Z[/td][/tr][/table][align=center] [/align][align=center] " w) m% d# f) S$ |0 W0 P$ @7 m[/align] [align=center][b][font=宋体][size=14pt]刘昊斌律师[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b][/align] . e4 `# k+ ]0 E& ^$ ~[b][font=宋体][size=14pt]案例：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [font=宋体][size=14pt]某房地产公司，下属有多家公司，有置业顾问公司，有多个销售公司。其中一员工，多次在公司内部多个公司之间轮换工作。[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]7[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月底，公司欲辞退此员工。结果在与该员工协商过程中，员工提出来，要求按在所有公司中的合并工龄主张经济补偿金。经公司查询，确认此员工的工龄具有如下特点：[/size][/font][size=14pt][/size] * s/ f2 Z0 ^3 I[size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2005[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日[/size][/font][font=宋体][size=14pt]到[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2006[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]12[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]31[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日[/size][/font][font=宋体][size=14pt]，在第一家公司工作，合同到期之后自然终止；[/size][/font][size=14pt][/size] 0 }7 Q; ?5 A5 c. @2 d[size=14pt][font=Times New Roman]2[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2006[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日[/size][/font][font=宋体][size=14pt]，在第二家公司工作，到[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2006[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]12[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]31[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日[/size][/font][font=宋体][size=14pt]，合同自然终止；[/size][/font][size=14pt][/size] 2 r( P4 t! K+ V. c( m2 e# d; y[size=14pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2007[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日[/size][/font][font=宋体][size=14pt]到[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2007[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]9[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]15[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日[/size][/font][font=宋体][size=14pt]，在第三家公司工作，合同属于命令性解除，公司要求员工与现公司签订了劳动合同，并且确认员工在第三家公司的工龄视为在现公司的工龄；[/size][/font][size=14pt][/size] [size=14pt][font=Times New Roman]4[/font][/size][font=宋体][size=14pt]、[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2007[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]9[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]16[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日[/size][/font][font=宋体][size=14pt]至今，在现公司工作。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]此员工要求合并所有工龄进行补偿，公司只想补偿在[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2007[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日[/size][/font][font=宋体][size=14pt]之后的工龄，双方发生分歧。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]如何化解这一争议纠纷？[/size][/font][size=14pt][/size] C2 V" U, H( Y: t9 L3 u[b][font=宋体][size=14pt]北京劳动法律网刘昊斌律师解读：[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [font=宋体][size=14pt]本案中，双方有分歧之地在于[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2005[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日[/size][/font][font=宋体][size=14pt]至[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2006[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]12[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]31[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日[/size][/font][font=宋体][size=14pt]之间这一段工龄，是否可以合并计算，是否应当支付经济补偿。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]本案中的各家公司分别是独立的企业法人，互相之间虽然有一定的业务合作关系和属于同一投资方出资成立，但都是独立经营和独立核算的。而且不属于同一集团公司。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]本案中员工前两次劳动合同的结束，皆属于劳动合同到期自然终止的情形。在这种情况下，在一个劳动合同终止之后，与另一家公司建立新的劳动合同关系，原则上来说，是不存在工龄可以合并的问题的，尤其是在支付经济补偿这一块。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]所以本案合法的处理方式，就是公司按照[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2007[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]月[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]1[/font][/size][font=宋体][size=14pt]日[/size][/font][font=宋体][size=14pt]之后的员工工龄对员工进行补偿即可。[/size][/font][size=14pt][/size] , i( W2 {0 g: P4 l; P. }9 [7 x[size=14pt][font=Times New Roman][/font][/size] [font=宋体][size=14pt]房地产公司，[/size][/font][size=14pt][font=Times New Roman]2008[/font][/size][font=宋体][size=14pt]年由于经济的不景气，裁员风波较大。在裁员的过程中，如何合法处理并消化潜在劳动争议，请提供真实案件线索，参与我们对行业的用工风险研讨。[/size][/font][size=14pt][/size] [font=宋体][size=14pt]参与邮箱：[/size][/font][size=14pt][email=liuhaobin2004@163.com][font=Times New Roman][color=#000099]liuhaobin2004@163.com[/color][/font][/email][/size] : M& S7 o5 l' \- \[b][font=宋体][size=14pt]主持人：刘昊斌律师[/size][/font][/b][b][size=14pt][/size][/b] [size=14pt][font=Times New Roman][/font][/size]

瑞月

谢谢分享。

cquwrh

复制过来也要整理一下嘛