一起讨论关于计算事假、病假工资

vivianlh

大家好，都来谈谈对于事假、病假工资是怎么计算的？按照什么作为计算基数？扣款规则又是如何？ 我们目前是请事假、病假都按照请假的天数*个人日工资来计算。其中，个人日工资是个人工资总额/21.75.

zjq163

病假期间也可享受一定比例工资

xuemeier

请事假按照请假的天数*个人日工资来计算。其中，个人日工资是个人工资总额/21.75. 根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。 病假工资的支付标准是,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

xuemeier

请事假按照请假的天数*个人日工资来计算。其中，个人日工资是个人工资总额/21.75. 根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。 病假工资的支付标准是,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

lyang2

病假为什么要扣工资？看LZ的意思是所有病假都扣了

vivianlh

[quote] 原帖由 [b]lyang2[/b] 于 2008-10-24 14:55:00 发表 病假为什么要扣工资？看LZ的意思是所有病假都扣了 [/quote] 你们请病假日工资是全额发放？还是按一定比例计算日工资？

北京劳动法律网

北京：事假不支付工资，病假不低于最低工资的80%

caline1109

我们公司是事假扣当日的日工资。日工资是职工基本工资/21.75，因为岗位工资和出勤天数有关联，超过15天发全额岗位工资。绩效是根据考核来定的。 每月有一天带薪病假。病假2-3天的发80%，超过3天的按事假来处理。工伤按工伤期间工资来处理。

凌风

事假不支付工资,病假按劳动法和地方实旋细则来计发工资,最低不能低于最低工资的80%

vivianlh

[quote] 原帖由 [b]凌风[/b] 于 2008-10-31 14:31:00 发表 事假不支付工资,病假按劳动法和地方实旋细则来计发工资,最低不能低于最低工资的80% [/quote] 怎么理解最低不能低于最低工资的80％? 是说一天的病假工资不能低于最低日工资的80％？